Подходит к концу очередной год, и некоторые работодатели имеют такую практику, как ежегодное перезаключение срочных трудовых договоров. Конечно, ТК РФ не запрещает подписывать с работниками срочные трудовые договоры в определенных ситуациях. Но можно ли их заключать с одними и теми же сотрудниками ежегодно? Расскажем, чем это может грозить работодателю.
Когда можно заключать срочные трудовые договоры
Ст. 59 ТК РФ перечисляет ситуации, когда срочные трудовые договоры могут иметь место. Причины заключения срочника можно разделить на два типа:
|
Характер и условия выполнения работы
|
Согласие сторон
|
- Временное отсутствие постоянного сотрудника (декрет, длительная болезнь и т. д.);
- кратковременные работы (до двух месяцев);
- сезонные работы (сборщики урожая летом, обслуживающий персонал горнолыжных курортов зимой и др.);
- работа за границей;
- заведомо временное расширение производства;
- непривычные для обычной деятельности нанимателя работы (пусконаладка, монтаж, реконструкция и т. д.);
- работа, завершение которой не нельзя определить конкретной датой;
- стажировка и практика, связанные с профобучением или допобразованием;
- избрание в состав выборного органа, а также работа, связанная с обеспечением деятельности народных избранников;
- временные и общественные работы по направлению службы занятости;
- альтернативная гражданская служба;
- другие предусмотренные федеральными законами случаи
|
- Работа на малом предприятии (в т. ч. ИП) розничной торговли и бытового обслуживания, численность которого не больше 20 человек;
- работа на малом предприятии (в т. ч. ИП), численность которого не больше 35 человек, за исключением указанных выше;
- работник — пенсионер по возрасту или человек, который по состояния здоровья на основании медзаключения, может привлекаться только ко временной работе;
- руководители, их заместители и главбухи;
- работа, связанная с переездом на Север или приравненные территории;
- неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф, стихийных бедствий, эпидемий и т. д., а также их последствий;
- работа в результате победы в конкурсе на замещение должности;
- участие творческих работников СМИ, театров, цирков, концертных залов и др. в создании, исполнении, представлении произведений в соответствии с утвержденным Правительством РФ перечнем профессий с учетом мнения трехсторонней комиссии;
- члены экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- совместители;
- студенты-очники;
- работа в НКО с численностью персонала не более 35 человек, за исключением госучреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, политпартий, общественных объединений и потребкооперативов
|
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение «Как составить срочный трудовой договор» (доступ бесплатный).
Законно ли ежегодного перезаключать трудовые договоры?
Изучив возможные причины и поводы для заключения временного трудового договора, напрашивается вывод: одного желания работодателя, и даже совместно с желанием сотрудника, недостаточно для заключения срочного трудового договора.
Пример
Бухгалтера нельзя принять на работу временно, если:
- эта должность не занята работницей в декрете;
- компания-работодатель — не СМП и не НКО;
- кандидат в бухгалтеры — не студент очного учебного учреждения и не претендует на работу по совместительству.
Работа в бухгалтерии не относится к временной или сезонной.
Если работодатель хочет каждый год в определенный день заключать трудовые контракты с сотрудниками на одни и те же постоянные работы, указывая в них день окончания действия, эта схема противоречит ТК РФ. Контролирующие органы могут расценить такую практику как уклонение от исполнения гарантий, обязательств и прав (ч. 6
ст. 58 ТК РФ) и привлечь его к ответственности по ч. 1
ст. 5.27 КоАП РФ.
Так, больничный лист, открытый работнику после окончания действия трудового договора, подлежит оплате в размере 60% от среднего заработка по стандартной схеме начисления. Это будет нарушать права работника, имеющего стаж больше 5 лет.
Ч. 5 ст. 58 ТК РФ указывает на то, что безосновательно заключенный временный трудовой контракт приравнивается к бессрочному. Аналогичный вывод содержится в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Отвечаем на основные вопросы
