Когда работодатель оплачивает сотрудникам вынужденный простой, он должен начислить страховые взносы на эти суммы (Письмо Минфина от 25.08.2020 № 03-04-05/74451).
Данная обязанность возникает по той причине, что оплата простоя — это выплата в рамках трудовых отношений. Она не относится к компенсационным выплатам, если произошла не по вине работодателя или сотрудника.
Кроме того, оплата простоя:
- не направлена на возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
- не включена в перечень сумм, не облагаемых страховыми взносами (ст. 422 НК РФ).
Многие работодатели столкнулись с тем, что во время распространения коронавирусной инфекции были вынуждены объявить о простое и оплатить сотрудникам это время. Соответственно, с таких выплат нужно начислить страховые взносы.
При этом необходимо учесть, что для работодателей, относящихся к субъектам МСП и работающих в пострадавших от коронавируса отраслях, установлен тариф страховых взносов в размере 0% в отношении выплат в пользу физлиц, начисленных за апрель, май и июнь 2020.