При расторжении трудового соглашения с наемным специалистом в обязанности работодателя входит своевременное проведение денежного расчета с увольняемым должностным лицом. Сделать это необходимо в последний трудовой день работника. Невыплата заработной платы при увольнении грозит нанимателю материальными тратами в виде дополнительной компенсации за задержку оплаты труда.
На что рассчитывать
При окончательном расчете должны быть начислены и выплачены все причитающиеся ему деньги, в том числе:
- зарплата по окладу или тарифу за фактически отработанные часы или дни (по данным табеля за последний месяц);
- стимулирующие надбавки в соответствии с внутренним Положением о премировании;
- доплаты за специфичные условия труда;
- оплата часов переработки;
- прочие доплаты и надбавки, предусмотренные коллективным договором;
- отпускные или компенсация за эти дни;
- при определенных обстоятельствах работнику положено выходное пособие.
Ответственность за задержку
Если работодатель допустил невыплату зарплаты после увольнения, работник направляет в адрес руководителя компании письменную претензию с требованием произвести оплату отработанного времени и перечислить остальные положенные надбавки и компенсации.
Если реакции на запрос не будет, физическое лицо вправе обратиться за помощью к контролирующим государственным органам:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- следственный комитет.
Помимо обращения к контролерам на работодателя можно подать в суд. После этого будет проведена проверка по факту обращения, результатом которой может быть:
- признание вины работодателя в невыплате при увольнении;
- наложение штрафных санкций на компанию или ее должностных лиц;
- присуждение компенсации за каждый день просрочки платежа;
- возникновение обязательств перед бывшим работником в сумме возмещения морального ущерба.
Величина компенсации привязана к учетной ставке ЦБ РФ. Показатель ставки рефинансирования необходимо брать для расчетов по состоянию на день, за который производятся начисления по компенсационной выплате. Формула вычислений предполагает перемножение суммы задолженности перед работником с 1/150 ключевой ставки и количеством дней просрочки.
Так как ставка рефинансирования на август 2018 года действует в размере 7,25%, сумма компенсации за дни просрочки составит 54,69 руб. (22 630 × 1/150 × 7,25% × 5).