Увольнение

Все об увольнении пенсионера по инициативе работодателя
Сразу скажем, что действующее законодательство не допускает возможности увольнения пенсионера по инициативе работодателя по причине его преклонных лет, если профессия изначально не подразумевает возрастного ценза. В остальных случаях расторжение трудового договора возможно исключительно по основаниям, действующим для всех категорий сотрудников: по соглашению сторон; из-за дисциплинарного…
Все о заявлении на расчет при увольнении
Фирма-наниматель в последний рабочий день сотрудника обязана выплатить ему причитающиеся денежные средства. На практике это условие не всегда соблюдается из-за злого умысла администрации работодателя, попыток «наказать» неугодного специалиста, фактического отсутствия гражданина в офисе или споров сторон относительно размеров суммы. В перечисленных ситуациях готовится заявление на…
Работник отгулял отпуск авансом и увольняется
Что делать, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется? Согласно положениям действующего законодательства, наемные специалисты ежегодно получают право на 28 дней отдыха, когда за ними сохраняется заработная плата и занимаемая позиция. Отпускной период предоставляется спустя полгода с момента трудоустройства гражданина к работодателю (ст. 122 ТК…
Все о заявлении на увольнение в период отпуска
Наемный специалист вправе в любой удобный момент прекратить трудовые отношения с организацией, предупредив руководство за две недели до планируемого ухода. Из норм действующего права вытекает, что сотрудник может направить заявление на увольнение в период отпуска, больничного, служебной командировки или передать его начальству во время фактического…
Можно ли работнику уволиться, находясь в отпуске
Нормы действующего законодательства предполагают, что наемный специалист вправе прекратить трудовой договор с компанией в любой удобный момент, если предупредит руководство о своем желании не менее чем за две недели. Может ли работник уволиться, находясь в отпуске? Сразу скажем, что ТК РФ не содержит прямого запрета.…
Должен ли работник работать в день увольнения
Трудовой договор не заключается навечно: любая из сторон вправе выступить с инициативой прекращения отношений. Действующее законодательство жестко регламентирует процедуру их расставания, прописывая действия фирмы-нанимателя. Они включают оформление кадровых документов и выдачу денежного расчета. Обязан ли работник работать в день увольнения? Да, потому что именно эта…
Руководитель визирует заявление об увольнении
Обычно расторжение трудовых договоров осуществляется в двустороннем порядке. Поэтому виза руководителя на заявлении об увольнении – неотъемлемый элемент. От содержания этой надписи зависят сроки и условия прекращения сотрудничества. Решение за начальством Работодатель после рассмотрения заявления работника об уходе может принять одно из следующих решений: удовлетворить…
Хранение личных дел уволенных работников
Уничтожение документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудников, возможно только по прошествии минимальных сроков хранения. Для соблюдения регламента кадрового делопроизводства работодателем создается архив личных дел уволенных работников. Законодательно установлено правило по обособленному хранению бумажных формуляров с привязкой к номенклатуре дел. Принцип формирования архивных подборок основывается не…
Когда не допускается увольнение
Инициировать расторжение трудового договора может работник или наниматель. Сотруднику предоставлено право прекращать сотрудничество даже без веских оснований. В свою очередь, работодатель должен аргументировать свое решение и соотнести его с нормами трудового права. В частности, по желанию работодателя не допускается увольнение в случаях, обозначенных ст. 81…
Все о документах при увольнении по соглашению сторон
Какие документы при увольнении по соглашению сторон необходимо оформить кадровику? Трудовым кодексом прописано право работника и нанимателя расторгать контракт по обоюдному согласию, но не приведен пошаговый алгоритм действий при документальном оформлении процедуры. Инициатором увольнения может выступать любая из сторон. Для минимизации рисков споров по условиям…
12345...10...

Как уволить работника