Увольнение

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Одним из оснований расторжения трудового договора является инициатива работодателя. Но существуют категории работников, которых нельзя просто так уволить. Для этого нужны определенные причины. Разберемся, каких сотрудников нельзя уволить.

Основания увольнения работников

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по следующим причинам (ст. 77 ТК РФ):

  • по желанию сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • при истечении срока действия трудового договора;
  • по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Подробнее про основания увольнения читайте в этой статье.

Если с увольнением по желанию сотрудника или соглашению сторон, как правило, споров не возникает, то с увольнением по иным причинам все гораздо сложнее. Некоторым категориям сотрудников трудовое законодательство гарантирует защиту от увольнения, если инициатива исходит не от них самих. Расторгнуть договор с ними можно только по очень веским причинам, а некоторых случаях невозможно вообще. Рассмотрим, кто попал в число «избранных».

Кого нельзя уволить

В общем случае не допускается увольнение по инициативе работодателя:

  • сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном;
  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих ребенка до 3 лет;
  • матерей-одиночек (иных лиц), воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет;
  • сотрудников, воспитывающих малолетних детей (до 14 лет) или детей-инвалидов (до 18 лет) без матери;
  • сотрудников, имеющих ребенка-инвалида (до 18 лет), ребенка до 3 лет либо 3 малолетних детей, если второй родитель не работает;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • членов и руководителей профсоюзов (по отдельным основаниям).

Уволить их можно только при соблюдении некоторых условий. В противном случае при обращении работника в суд увольнение признают незаконным, обяжут восстановить его на работе, выплатив компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Рассмотрим, в каких случаях можно уволить указанных выше работников:

Читайте также:  Увольнение во время простоя за прогул

Основание увольнения

Категория работника

Причина, допускающая увольнение

  • Сокращение штата или численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
  • Несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ)
Все сотрудники Сотрудник отказался от предложенных ему альтернативных вакансий
Утрата доверия из-за виновных действий сотрудника (п. 7 ст. 81 ТК РФ) Материально-ответственное лицо Уволить сотрудника по указанным основаниям можно, если виновные действия совершены им не по месту работы либо на работе, но не при исполнении трудовых обязанностей, если с даты проступка прошло не больше года.
Совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшей работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ) Сотрудник, выполняющий воспитательные функции
Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ) Сотрудник, находящийся в отпуске или на больничном Ликвидация организации или закрытие ИП.

К ликвидации приравнивается закрытие обособленного подразделения в другой местности

Истечение срока действия трудового договора, не связанного с замещением другого работника (п. 2 ст. 77 ТК РФ) Беременная женщина
  • Ликвидация организации (закрытие ИП).
  • Истечение срока действия трудового договора, если он заключен на время отсутствия основного сотрудника, и он вышел на работу (нет возможности перевести беременную на другую работу или она отказалась от предложенных вакансий)
Истечение срока действия трудового договора, если он заключен на время отсутствия основного сотрудника (п. 2 ст. 77 ТК РФ) Беременная женщина
  • Если сотрудница предоставила письменное заявление и попросила продлить срочный трудовой договор, уволить ее можно по окончании декретного отпуска.
  • Если сотрудница приступила к работе сразу после родов, уволить ее можно в течение недели с того дня, когда вы узнали (должны были узнать) о факте окончания беременности.

Подробнее об увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору можно узнать здесь

По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
  • Женщина, имеющая ребенка до 3 лет.
  • Мать-одиночка (иные лица), воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет.
  • Сотрудники, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет) или детей-инвалидов (до 18 лет) без матери.
  • Сотрудник, имеющий ребенка инвалида (до 18 лет), ребенка до 3 лет либо трех малолетних детей, если второй родитель не работает

 

Уволить таких сотрудников можно только при:

  • ликвидации организации (закрытии ИП);
  • неисполнении трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократном грубом нарушении трудовых обязанностей;
  • нанесении ущерба (если сотрудник материально-ответственное лицо), послужившее основанием утраты к нему доверия;
  • совершении аморального поступка (если сотрудник выполняет воспитательные функции), при котором невозможно дальнейшее продолжение работы;
  • однократном грубом нарушении трудовых обязанностей (если сотрудник — руководитель или его заместитель);
  • представлении подложных документов при заключении трудового договора;
  • применении насилия (физического или психического) к своему ученику или воспитаннику (если сотрудник — педработник)
Несовершеннолетние Ликвидация организации (закрытие ИП).

В остальных случаях такого сотрудника можно уволить только с разрешения органов опеки и попечительства

  • Сокращение численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
  • Несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).
  • Неоднократное неисполнении трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
Члены профсоюза Увольнение по указанным основаниям возможно только с согласия профсоюзной организации
  • Сокращение численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
  • Несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ)
Руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов профсоюзов (профсоюзов структурных подразделений организации), не освобожденные от основной работы Уволить по указанным основаниям можно только при наличии согласия профсоюза

Подводим итоги

  • Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременной женщины, сотрудницы, воспитывающей ребенка до 3 лет, матери-одиночки, единственного кормильца в семье. Исключением является ситуация, когда трудовой договор с этими сотрудниками расторгается по причине ликвидации компании (закрытия ИП).
  • Уволить несовершеннолетнего можно только с согласия органов опеки и попечительства.
  • Увольнение сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, допускается только при ликвидации организации (закрытии ИП).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #работник #работодатель #увольнение

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии