Проведение стажировок традиционно вызывает много вопросов. Один из них: как оформить стажировку? Многим знакомо понятие стажировки. В ходе данного вида обучения работники учатся на практике выполнять работу, которой им предстоит заниматься, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. Однако о том, как оформить стажировку при приеме на работу знают немногие. На эти и другие вопросы ответим в статье.
Стажироваться должны не все
Действительно, во время стажировки сотрудники постигают азы работы, которой им предстоит заниматься. Однако обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ). Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. Например, в энергетике стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).
Получается, что вопрос, как оформить стажировку на рабочем месте, актуален отнюдь не для всех работодателей.
Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.
Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.
(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).
Подробнее об этом см. «Что это – вредные и опасные условия труда: классы и профессии».
Оформляем документы
Рабочие стажировки должны быть правильно оформлены. Как оформить стажировку на рабочем месте по охране труда? Обычно для проведения стажировки готовят следующие документы:
- положение о стажировке;
- приказ о допуске к стажировке;
- программа стажировки;
- приказ о допуске к самостоятельной работе.
Начать нужно с Положения о стажировке. Именно этим локальным актом регламентируется порядок проведения данного типа обучения. Например, в нем расписывается, как оформить стажировку водителя при приеме на работу. В Положении о стажировке отражаются основные правила проведения такого обучения:
- цели и задачи стажировки;
- права и обязанности стажера;
- порядок допуска к стажировке;
- права и обязанности наставника;
- сроки стажировки;
- порядок проведения мероприятия;
- ответственность.
Подробнее об этом см. «Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018».
Водители, занятые на пассажироперевозках и перевозках грузов, должны в обязательном порядке проходить стажировку. Таково отраслевое требование (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).
Стажируем без денег
На сегодняшний день очень популярен вопрос, как оформить стажировку без оплаты. К сожалению, на законных основаниях сделать этого не получится. Обычно стажеры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Поэтому стажеру нельзя не платить заработную плату или выплачивать ее в размере меньше чем МРОТ.
Объясняется это тем, что во время стажировки он выполняет трудовую функцию, которую нужно оплатить. Поэтому на вопрос, как оформить стажировку студентов без денег, ответа не существует.