Как происходит оплата предпраздничного дня? Не секрет, что рабочий день перед государственным праздником сокращается на один час. Об этом знает большинство работников в России.
Многие ждут праздников и связанных и с ними длинных выходных. Ведь это возможность побыть с близкими или заняться делами, до которых не доходили руки в будни. При этом далеко не все знают, как оплачивается сокращенный предпраздничный день. Может быть, за лишний час приходится расплачиваться уменьшением зарплаты? Так ли это на самом деле, расскажем в статье.
Праздник начинается накануне
Для сотрудников, работающих по трудовому договору, действующее законодательство предусматривает ряд льгот. Одна из них – сокращенный рабочий день перед нерабочим праздничным днем. Рабочий день или смена уменьшаются на один час вне зависимости от их продолжительности (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Однако данное правило применяется только в том случае, когда праздник непосредственно следует за рабочим днем. Если между буднями и официальной праздничной датой выпадают выходные, последний рабочий день перед ними не сокращается.
Госпраздники
Перечень государственных праздников, являющихся нерабочими праздничными днями, содержится в Трудовом кодексе (ст. 112 ТК РФ). К федеральным праздникам относятся:
| Праздничные даты | Название праздника |
| 1-6, 8 января | Новогодние каникулы |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
Помимо праздников, отмечаемых на общегосударственном уровне, власти субъектов могут устанавливать собственные праздничные даты. Многие регионы этим воспользовались. В первую очередь это субъекты РФ с преобладающим мусульманским населением. В их праздничном календаре, например, присутствуют такие отмечаемые в исламе праздники, как Курбан-байрам и Ураза-байрам.
Работаем меньше, получаем как обычно
Теперь поговорим о том, как оплачивается предпраздничный день окладникам. Несмотря на то, что работать перед праздником придется меньше на час, на зарплате это не скажется. Ведь меньше часов сотрудник отработает не по своей воле, а в соответствии с нормами трудового законодательства. Поэтому зарплату за этот день следует рассчитать по общему правилу, не сокращая ее.
Аналогичный подход применяется не только к сотрудникам, работающим на полную ставку, но и к работникам на неполном рабочем времени и совместителям. Все категории работников имеют право на предпраздничный сокращенный день и полную оплату.
Сократить рабочий день следует даже тем работникам, продолжительность рабочего дня которых всего 1 час. В предпраздничный день они не выходят на работу вовсе, однако зарплату получают в общем порядке.
Особым образом такая ситуация отражается в табеле учета рабочего времени. Если компания применяет табель по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, то в верхней строчке кадровик должен поставить код «ЛЧ» (цифровой – «21»), а в нижней соответственно поставить «0». Это количество отработанных сотрудником часов.