В целях приобретения навыков безопасной работы на производственных объектах действующее законодательство предусматривает периодическое проведение занятий с персоналом по охране труда. Повторный инструктаж возможен при условии прохождения сотрудником первичного обучения. Периодичность доведения новой информации по теме охраны труда зависит от текущих условий работы и особенностей технологических процессов на конкретном предприятии.
Разновидности инструктажа
Содержание инструктажа определяют нормы ГОСТ 12.0.004-2015 <Организация обучения безопасности труда>. Он введен в действие с марта 2017 года. Проведение этого мероприятия имеет целью ознакомить персонал с ключевыми требованиями к процессу выполнения своих профессиональных обязанностей.
В задачи инструктажа входит:
- формирование у слушателей устойчивой модели действий на производственных объектах;
- повышение уровня грамотности членов коллектива в сфере охраны труда;
- обеспечение максимальной безопасности труда благодаря совместным усилиям всех сотрудников.
В свою очередь, инструктаж подразделяется на:
- вводный (при приеме на работу);
- первичный;
- очередной – повторный инструктаж по охране труда;
- целевой;
- внеплановый.
Информационную составляющую программы инструктажа готовит организатор мероприятия. Так, во время соответствующих занятий необходимо уделить внимание вопросам:
- гигиены на рабочем месте;
- безопасности труда;
- минимизации риска получения травм при выполнении должностных обязанностей.
Обычно повторный инструктаж проводится лицом, ответственным за охрану труда на предприятии.
Дата и этапы занятий вместе с результатами проверки знаний вносят в специальные книги и журналы учета.
Как проводить повторный инструктаж на рабочем месте по охране труда образца 2017 года и в дальнейшем, можно также узнать из упомянутого ГОСТ 12.0.004-2015.
Условия участия в повторном инструктаже
Главным условием участия в качестве слушателя в повторном виде инструктажа выступает зафиксированный факт прохождения такого первичного информирования. А к первичному инструктажу допускают:
- новых работников (вкл. сезонных и надомных сотрудников);
- сотрудников, переведенных из других подразделений;
- работников, приступающих к работе на новой должности по специальности, отличной от предыдущей;
- сотрудников, прикомандированных к организатору тренингов;
- персонал компании-подрядчика, который на территории чужого предприятия будет заниматься определёнными работами;
- лиц, привлекаемых к работам в процессе прохождения производственной практики.
Отметим, что повторный инструктаж на рабочем месте можно проводить только с тем сотрудником, который участвовал в первичном обучении.
Вопросы программы инструктажа
Главная цель занятий по охране труда – закрепить имеющиеся навыки и углубить знания в сфере безопасности. По своему содержанию первичный и все последующие инструктажи могут быть идентичными.
На практике такое обучение проводят 1 раз в полугодие и чаще.
Примерная структура программы занятий во время первичного и повторного инструктажей установлена ГОСТ 12.0.004-2015 в Приложении Б. Отметим, что нормы документа носят рекомендательный характер, но игнорировать их нельзя. Программу занятий из этого ГОСТа можно использовать в качестве базы для создания собственной программы обучения.
Как правило, повторный инструктаж по охране труда, периодичность которого может регулировать руководитель предприятия, посвящают следующему кругу вопросов:
- описанию рабочих процессов в имеющихся производственных условиях;
- оснащенности рабочего места спецприспособлениями и средствами личной защиты;
- особенностям технологических этапов;
- правилам подготовки к выполнению опасных работ;
- способам повышения уровня безопасности при реализации производственных задач (в т. ч. обязательно рассматривают, когда проводится повторный инструктаж по охране труда);
- требованиям к пользованию спецодеждой;
- ознакомлению персонала со схемой безопасного передвижения по территории предприятия;
- примерам аварийных ситуаций, которые приводит ответственное лицо, которое проводит повторный инструктаж для наглядности последствий невнимательности и халатного отношения к технике безопасности;
- порядку действий в чрезвычайных ситуациях;
- обсуждению инструкций по охране труда.
Лица, освобожденные от прохождения повторного инструктажа
Независимо от того, в какие сроки проводится повторный инструктаж, в нем могут не принимать участие сотрудники, которые:
- не являются ремонтными работниками;
- не связаны с наладкой и эксплуатацией технологического оборудования, не должны проводить его испытания и обслуживание;
- не обязаны пользоваться в своей работе электрическим и ручным механизированным инструментом;
- по должностной инструкции не касаются вопросов хранения и применения сырья и других материалов.
Решение о том, будет конкретный сотрудник участвовать в тренинге или нет, принимает тот, кто проводит повторный инструктаж по охране труда и руководитель предприятия. Полный список освобожденных от занятий лиц утверждает директор компании.