Один из принципов регулирования трудовых отношений — обеспечение права работника на отдых. Обед — небольшой перерыв, в течение которого работник отдыхает и принимает пищу. При этом не всегда этот перерыв установлен определенными часами. Вопросы, связанные с плавающим временем обеда, разберем в этой статье.
Плавающий обед по ТК РФ
Условия некоторых видов работ не позволяют выделить конкретный период для обеда. Например, специалисты агентств недвижимости вряд ли откажут клиентам во встрече с 13:00 до 14:00 из-за обеда, так как:
- это обернется потерей потенциального покупателя;
- работник лишится премии от сделки.
Другой пример: сотрудница отправила ребенка в 1 класс, а группы продленного дня в школе нет. Каждый день женщина должна отвозить первоклассника домой после уроков, которых насчитывается от 4 до 6.
Во всех подобных случаях оптимизировать время поможет плавающий перерыв:
Плавающее время обеда для всех сотрудников
Если плавающее время отвечает потребностям всей организации, его закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Приказ об изменении действующих правил может выглядеть так:
Обратите внимание: ст. 74 ТК РФ обязывает работодателя поставить в известность работников за 2 месяца до вступления предстоящих изменений в силу, так как мероприятие проводится по его инициативе.
Если в трудовых договорах прописана ссылка на ПВТР, заключать допсоглашения с работниками не понадобится. В противном случае условия договоров потребуют корректировки.
Плавающее время обеда для конкретного работника
Плавающее время обеда руководство вправе установить и в индивидуальном порядке. Для этого:
Образец заявления работника на плавающее обеденное время:
К моменту внесения изменений в трудовое соглашение руководство обязано распорядиться о предстоящем изменении:
Дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее плавающий обеденный перерыв, может выглядеть так:
Подводим итоги
- Для установления плавающего обеда вносятся вносятся изменения в правила внутреннего трудового распорядка соответствующим приказом.
- В частном случае сотрудник подает заявление, на основании которого издается приказ и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.