Роструд опубликовал письмо, в котором указал, что если сотрудник-совместитель направляется в командировку по основному месту работы, то оплачивать время нахождения в ней не нужно. Ведь пока работник находится в командировке, он не может исполнять трудовые обязанности по внешнему совместительству.
Работодатель может оформить ему на этот период отпуск без сохранения заработной платы на основании соответствующего заявления. Пока работник не может выполнять работу, находясь в командировке, время ему в любом случае не оплачивается.
Кстати, и Минтруда придерживается аналогичного мнения. Кроме того, ведомство рекомендует при заключении трудового договора с внешним совместителем заранее обговорить вопросы подобного рода. Особенно, если на основной работе сотрудник часто направляется в служебные командировки.