МРОТ регулярно увеличивается, и работодателю важно обеспечить соответствие зарплат установленной «минималке». В этих целях требуется вносить своевременные изменения в трудовые договоры и штатное расписание.
Новый МРОТ — какие изменения потребуются
Зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Это значит, что она может состоять:
- из оклада, равного или большего МРОТ;
- из оклада и премий, в сумме не менее МРОТ.
Если зарплата работника состоит только из оклада, меньшего нового МРОТ, она должна вырасти и стать равной этому МРОТ или выше. Поскольку размер зарплаты всегда фиксируется в трудовом договоре и штатном расписании, то ее увеличение, пусть и обусловленное нормами закона, должно найти отражение в указанных локальных документах.
Новый размер МРОТ в России (13 890 рублей) утвержден Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ, который вступает в силу с 01.01.2022. Рассмотрим, как привести трудовой договор и штатку в соответствие указанному закону, если зарплата работника — чистый оклад.
Доплата до МРОТ: пошаговая инструкция
При увеличении МРОТ нужно в срок до вступления в силу нового значения (в данном случае, до 01.01.2022 года):
- Издать приказ об утверждении нового штатного расписания с новым окладом работника, соответствующим новой минимальной оплате труда.
Приказ должен содержать положение об отмене старой штатки с определенной даты (оптимально — о ее отмене в день вступления закона о новом МРОТ в силу, то есть, с 01.01.2022 года).
Смотрите образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ в материалах Консультант Плюс (доступ бесплатный).
- Заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.
В тексте соглашения:
- в новой редакции прописывается пункт трудового договора, устанавливающий размер оклада;
- фиксируется, когда вступает в силу соответствующая редакция указанного пункта (т. е. день вступления в силу закона о новом МРОТ — 01.01.2022 года).
Смотрите образец допсоглашения к трудовому договору об изменении зарплаты в связи с повышением МРОТ (доступ бесплатный).
Ниже перечислены доплаты, которые входят в состав зарплаты, но не включаются в МРОТ:
|
Выплата |
Основание |
|---|---|
| Районный коэффициент | Постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, КС РФ от 07.12.2017 № 38-П |
| Процентная надбавка | |
| Доплата за совмещение профессий (должностей) | Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П |
| Доплата за сверхурочную работу | Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П |
| Доплата за работу в ночное время | |
| Доплата за работу в выходные и праздничные дни |
Штраф за выплату заработной платы ниже МРОТ
За выплату зарплаты ниже МРОТ (при отсутствии уголовно наказуемого деяния) установлена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
- 10 000 – 20 000 руб. — для должностных лиц;
- 1 000 – 5 000 руб. — для ИП;
- 30 000 – 50 000 руб. — для юрлиц.
При повторных нарушениях штраф налагается по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:
- 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификации на срок от года до трех — для должностных лиц;
- 10 000 – 30 000 руб. — для ИП;
- 50 000 – 100 000 руб. — для юрлиц.
Если в нарушении есть уголовный состав, наказание гораздо серьезнее — штраф до 500 000 рублей, принудительные работы или даже лишение свободы (ст. 145.1 УК РФ).