Нерабочие праздничные дни
Действующим трудовым законодательством предусмотрены нерабочие праздничные дни. Эти праздники поименованы в статье 112 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:
- Новогодние каникулы (1-6, 8 января);
- Рождество Христово (7 января);
- День защитника Отечества (23 февраля);
- Международный женский день (8 марта);
- Праздник Весны и Труда (1 мая);
- День Победы (9 мая);
- День России (12 июня);
- День народного единства (4 ноября).
Понятно, что праздники могут выпадать на выходные дни. В таком случае в целях увеличения эффективности времени отдыха они переносятся на рабочие дни и присоединяются к выходным. Именно за счет этих перенесенных праздников мы получаем «длинные» уик-энды. Разработкой эффективного переноса праздничных дней занимается Минтруд России.
Что нас ожидает
Итак, Министерство труда и социальной защиты населения разработало график выходных и праздничных дней на 2018 год. Согласно проекту в 2018 году мы будем отдыхать:
- с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 года (Новогодние каникулы и Рождество);
- с 23 по 25 февраля (День защитника Отечества);
- с 8 по 11 марта (Международный женский день);
- с 29 апреля по 2 мая (Праздник весны и труда);
- 9 мая (День Победы);
- с 10 по 12 июня (День России);
- с 3 по 5 ноября (День народного единства).
Отпуск приходится на праздники
Работники часто берут отпуска так, чтобы максимально увеличить время отпуска, в том числе за счет нерабочих праздничных дней. Поэтому на практике нередко возникают случаи, когда на период очередного оплачиваемого отпуска работника приходятся праздники.
По Трудовому кодексу такие дни не нужно включать в число дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). То есть праздничные дни, пришедшиеся на отпуск, увеличивают время отпуска. К примеру, работник собирается в отпуск с 5-го по 18-е июня 2017 года. На период отпуска приходится праздничный день – 12 июня.
Значит, отпуск должен быть продлен на один день. Выход сотрудника на работу состоится 20 июня (подробнее об этом см., «Перенос дней отпуска в связи с праздниками»).