Какие уважительные причины пропуска срока обращения в суд предусматривает действующее законодательство? Нередко конфликт, возникший между работником и работодателем, заканчивается судом. Трудовое законодательство устанавливает крайние сроки, после истечения которых работник уже не может обратиться к арбитрам в поисках справедливости. Однако из каждого правила есть исключения. Расскажем в статье про уважительные причины пропуска срока обращения в суд по трудовым спорам.
Виды сроков
Защищая свои права, работник может обратиться в суд. Для различных видов трудовых споров предусмотрены различные сроки (ст. 392 ТК РФ). Нагляднее всего, представить их в виде таблицы.
| Основание для обращения в суд | Срок, в течение которого работник может обратиться в суд |
| Нарушения каких-либо прав работника | В течение трех месяцев со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права |
| Увольнение | В течение одного месяца со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки |
| Невыплата или неполная выплата зарплаты, в том числе, при увольнении | В течение одного года со дня установленного срока выплаты этих сумм |
Определение даты нарушения права
Отметим, что очень важно определить день, когда право сотрудника было нарушено работодателем. Например, организация заключила с работником срочный трудовой договор. Если сотрудник не согласен с тем, что у компании было основание для установления срочности, он может обратиться в суд.
При этом нужно учитывать, что трехмесячный срок начнет отсчитываться со дня заключения срочного трудового договора. Поэтому уволенный работник, обратившийся в суд в течение трех месяцев после увольнения, ничего не добьется (апелляционное определение Тульского областного суда от 03.10.2013 № 33-2428).
Важные причины
На практике работники не всегда могут уложиться в срок при обращении в суд. Казалось бы, возможность разобраться с работодателем с помощью судей безвозвратно потеряна. Однако, если есть уважительная причина пропуска срока обращения в суд, то срок может быть восстановлен.
Перечислим причины, которые, по мнению высших судей, можно отнести к объективным:
- болезнь работника;
- нахождение в командировке;
- невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
- осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи.
Таким образом, в качестве объективных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться любые обстоятельства, которые реально воспрепятствовали работнику подать исковое заявление (ч. 3 ст. 392 ТК РФ, постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Если серьезных причин для пропуска срока у работника нет, то уже это станет основанием для проигрыша (апелляционное определение Архангельского областного суда от 25.07.2013 № 33-4370/2013).
Новые основания для восстановления срока
В настоящее время перечень конкретных уважительных причин пропуска срока обращения в суд при увольнении или иных обстоятельствах пополнился.
По мнению Верховного суда, можно восстановить срок подачи искового, если причиной для просрочки послужили следующие обстоятельства (постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15):
- сотрудник ошибся с подсудностью и подал иск не в тот суд, соблюдя срок обращения;
- работник своевременно обратился в трудовую инспекцию или прокуратуру и полагал, что трудовой спор будет разрешен без участия суда.