Интересные судебные решения

Трудовые споры: уважительные причины пропуска срока обращения в суд
Какие уважительные причины пропуска срока обращения в суд предусматривает действующее законодательство? Нередко конфликт, возникший между работником и работодателем, заканчивается судом. Трудовое законодательство устанавливает крайние сроки, после истечения которых работник уже не может обратиться к арбитрам в поисках справедливости. Однако из каждого правила есть исключения. Расскажем…
Доказываем трудовые отношения без трудового договора
Какое доказательство трудовых отношений без трудового договора может быть принято во внимание судом? На практике нередко возникают ситуации, когда работодатель трудоустраивает гражданина без оформления трудовых отношений. Случаи бывают разные, и многие работники вынуждены мириться с таким положением вещей. Однако при возникновении трудового спора, в первую…
Бывший работник: материальная ответственность по ТК РФ
Возникает ли материальная ответственность у бывшего работника? Если возникает, то какой процедуры нужно придерживаться для осуществления взыскания? На эти и другие вопросы ответим в статье. Когда придется отвечать Действующее законодательство строго регламентирует случаи возникновения мат ответственности. Перечислим их: № п/п Случай возникновения ответственности Комментарий 1…
Отпуск по уходу за ребенком: «самоволка»
Что грозит за самовольный уход в отпуск по уходу? В настоящее время нередки ситуации, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит папа малыша. Многие работодатели, узнав о подобном намерении сотрудника, не соглашаются его отпускать. Что делать в такой ситуации? Можно ли начинать отпуск без…
Ровно 4 часа отсутствия на работе: прогул или нет
Можно ли классифицировать отсутствие на работе ровно 4 часа в качестве прогула? Бывает, что самый простой вопрос ставит в тупик, и сразу не сообразишь, какой ответ является правильным. Общеизвестно, что действующее законодательство дает четкое определение прогула и устанавливает его минимальную продолжительность. Однако на практике нередко…
Индивидуальный предприниматель вести воинский учет не обязан
Не секрет, что все организации должны вести военный учет своих сотрудников. Когда же дело касается предпринимателей, то сразу появляются вопросы. Должен ли организовать ИП воинский учет на своем предприятии? Могут ли оштрафовать за отсутствие такого учета? На эти вопросы ответим в статье. Воинский учет обязаны…
Бригадир был пьян и вызвал простой работников
16 декабря 2011 года Кировским районным судом города Ярославля вынесено судебное решение в пользу работника по делу  о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. 27 декабря 2011 года решение вступило в законную силу. Дело интересно тем, что работник взыскал с работодателя заработную плату за период…