Site icon Блог Кадровика

Причины увольнения: за что могут уволить

На дворе кризис и многие работники задаются вопросом: по каким причинам могут уволить. Перечень обоснованных мотивов расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 81 ТК РФ.

Некоторые обстоятельства обусловлены внешними факторами и не связаны с качественными показателями работы сотрудника. Вторая часть причин напрямую зависит от профессиональных характеристик сотрудника. Подробнее о том, по каким причинам могут уволить сотрудника по инициативе работодателя, читайте в материале.

Мотивация работодателя

Зависящими от работника являются причины, обусловленные:

Одним из аргументов нанимателя при расторжении трудового договора является прогул. Он фиксируется, если сотрудник не появился на территории работодателя в течение всей рабочей смены или его не было более 4 часов подряд.

Подробнее об этом см. «Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение?»

К категории грубых проступков относятся такие действия работника:

Порядок действий при увольнении

Если расторжение договорных отношений с наемным работником инициировано руководством компании или ее учредителями, необходимо соблюсти все нюансы документального оформления увольнения.

Приведем алгоритм действий нанимателя при немотивированном прогуле работника:

От реакции сотрудника и содержания его объяснительной будет зависеть порядок дальнейших действий работодателя. Если прогульщик проигнорировал запрос руководителя на предоставление письменных пояснений, после завершения двухдневного периода с даты направления требования составляется акт.

В акте указываются данные о невозможности выйти на контакт с отсутствующим работником. Следующий шаг – издание приказа на увольнение.

Для оповещения сотрудника о возможных последствиях его прогула работодатель должен использовать все доступные методы:
  • попытки связаться по телефону;
  • отправка письменных оповещений по почте;
  • рассылка электронных сообщений или СМС.

Если прогульщик предоставил объяснительную, по каким причинам можно уволить работника – по основаниям, которые признают аргументацию неявки несущественной. Работодателю предоставлено право решать, признавать ли указанные в пояснительной записке мотивы уважительными или нет.

Безусловно значимыми считаются такие причины неявки:

Подробнее об этом см. «Увольняем за прогул: пошаговая инструкция 2018».

 

Exit mobile version