В деле рассматривалась ситуация по вопросу прохождения работником медобследований.
Сотрудника направили на внеочередное психиатрическое освидетельствование для определения его пригодности к работе. Он не выполнил требование работодателя и получил замечание. Затем работник во второй раз отказался проходить медобследование, за что получил выговор. После третьего раза работодатель его уволил за неоднократное неисполнение обязанностей.
Сотрудник, в свою очередь, посчитал, что его права нарушены и подал исковое требование.
Суд признал действия работодателя правомерными.
Сотрудник относится к категории работников, которые обязаны проходить медобледование. Он не выполнял требования компании, следовательно, нарушал дисциплину. Увольнение проведено законно.