Сразу непонятно, как рассчитать средний заработок для центра занятости. Этот показатель необходим для назначения пособия безработному гражданину на период поиска для него подходящей работы. Законодательство регламентирует порядок проведения расчетных процедур, оговаривает правила формирования расчетной базы и определения границ учитываемых временных диапазонов.
Нюансы расчета
Сразу скажем, что постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 зафиксирован исчерпывающий список выплат, которые должны участвовать в расчете средней заработной платы для центра занятости. К таким начислениям относится основная и дополнительная заработная плата.
Главным ориентиром для отбора сумм, включаемых в расчетную базу, является положение об оплате труда, утвержденное работодателем. Если выплата в нем обозначена в качестве элемента ФОТ, она должна быть зачтена как доход при расчете среднего заработка для центра занятости.
В совокупный размер учитываемых доходов могут быть включены следующие начисления:
- зарплата, которая начислена в пользу уволенного работника по установленному ему окладу с учетом факта отработанного времени;
- оплаченные объемы выработки по сдельным тарифам;
- вознаграждение в виде процента от общей выручки компании;
- поощрительные выплаты в рамках договора комиссии;
- стоимостное выражение дохода, выданного сотруднику в натуральной форме, должно участвовать в расчете среднего заработка для службы занятости;
- комплекс надбавок и доплат, обусловленных специфичными условиями труда;
- доплаты за сверхурочное пребывание на рабочем месте, за привлечение к трудовой деятельности в выходные или праздничные дни;
- доплата оклада за совмещение;
- также в расчет среднемесячного заработка для центра занятости включаются суммы, относящиеся к районным коэффициентам;
- суммы, начисленные работнику сверх оклада за осуществление трудовой деятельности под воздействием опасных или вредных факторов производственного происхождения;
- премиальные средства (если они предусмотрены действующим на предприятии положением об оплате труда в качестве элемента ФОТ и утвержденным руководителем положением о премировании).
Расчетный период
Совокупный доход для расчета среднего заработка для службы занятости выводится за трехмесячный интервал, который предшествует месяцу увольнения. Причем дата обращения за справкой о заработке не имеет значения.
Напомним, что при проведении подсчетов необходимо скорректировать базу начислений и количество учитываемых дней в сторону уменьшения за счет исключаемых периодов и приходящихся на них выплат:
- перед тем, как считать средний заработок для центра занятости – из совокупного дохода надо вычесть выплаты за дни неявки работника на рабочее место при условии сохранения за ним должности и усредненного дохода;
- исключается в полном объеме время пребывания на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности (не учитывается и сумма больничного пособия);
- простой вследствие забастовки, в которой уволенный сотрудник не принимал участие, но он был лишен возможности выполнять свои трудовые функции;
- период, когда специалист или рабочий находился в отпуске по уходу за малолетними детьми.
При попадании в расчетный период дней отсутствия должностного лица на рабочем месте без обязательства работодателя по сохранению заработка, надо откорректировать только показатель длительности расчетного периода.
При отсутствии данных по доходам в предыдущих периодах за основу принимается заработок, исчисленный в месяце ухода с должности. Формула расчета среднего заработка для центра занятости имеет вид:
Показатель среднего заработка = Величина среднего дохода наемного сотрудника в расчете на 1 день × Среднемесячный показатель рабочих дней
В свою очередь, средний дневной доход определяется путем деления расчетной базы доходов на количество отработанных по табелям дней.
Итак, теперь вы знаете, как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости.