Роструд выпустил Письмо от 18.06.2020 № ПГ/30985-03-3, в котором рассказал о сроках проведения вводного инструктажа по охране труда.
Проводить вводный инструктаж нужно в день, когда сотрудник фактически принимается на работу. Если работник не прошел обучение, его нельзя допускать к выполнению трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 2.1.2 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 необходимо учесть, что вводный инструктаж:
- проводится для всех лиц, принимаемых на работу, командированных в организацию сотрудников, работников сторонних организаций для выполнения операций на конкретном участке, практикантов и т. д.;
- осуществляется специалистом по охране труда, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности;
- проводится в тот день, когда работник фактически принят;
- реализуется по программе инструктажа, разработанной на основании законодательства с учетом специфики деятельности работодателя.
Законодательством не установлена обязанность проводить вводный инструктаж с соискателями.