Скользящий график работы — это рабочий режим, при котором выходные дни не зафиксированы на определенных днях недели, а совокупная продолжительность рабочего времени соответствует графику обычного режима. О нюансах его введения расскажем в этой статье.
Скользящий график — что это такое?
Некоторые предприятия благодаря специфике своей деятельности вынуждены строить работу в непрерывном ритме. Стандартный график 5/2 для таких компаний не подходит, так как оба фиксированных выходных выпадут из рабочего ритма.
Перед тем как перейти на скользящий график работы, стоит познакомиться со всеми особенностями организации труда в рамках этого режима. В ТК РФ нет положений, связанных с разъяснением понятия «скользящий график», но оно упоминается в ст. 100 ТК РФ как один из действующих режимов труда.
Работодателю следует подробно ознакомиться со всеми положениями организации труда (ст. 101 – ст. 105 ТК РФ), и только после этого строить кадровую работу.
Что касается оплаты труда сотрудников при скользящем графике, используется суммированный учет рабочего времени.
Скользящий график на практике
Скользящий график работы позволяет провести оптимизацию кадров на предприятиях, где нет необходимости в обычной рабочей неделе. Такой рабочий цикл позволяет сэкономить на оплате труда без производственных потерь.
Среди предприятий, применяющих скользящий формат труда, выделяют:
- Фирмы, занимающиеся продажами. В таких организациях важно наладить непрерывную работу без выходных. Круглосуточный сменный график не подойдет, так как выводить работников в ночную смену не имеет смысла.
- Охранные компании. Охрана необходима каждой организации в круглосуточном режиме, однако в нерабочее для объекта время выводить на смену весь штат сотрудников нецелесообразно.
- Консультации по телефону. Принцип аналогичен работе магазинов: необходима непрерывная работа без выходных, однако в ночное время своих сотрудников выводят далеко не все консультирующие компании.
Руководящий состав, как правило, не работает по скользящему графику.
Формы рабочей недели при скользящем графике
Рабочая неделя при таком виде графика может быть представлена в нескольких вариациях. Выделяют три основных вида:
- 5/2 — на каждые 5 рабочих дней приходится 2 выходных, дни отдыха каждую неделю меняются; важно, чтобы они шли подряд;
- 6/1 — единственный выходной зависит от наличия производственных задач и может выпасть на любой день недели;
- 2/2 — продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать 39 часов, выходные дни могут изменяться.
Работа в праздничные дни при скользящем графике
Работать в выходные и праздничные дни при любом графике работы запрещается (ст. 113 ТК РФ), однако есть исключительные случаи привлечения к работе:
- письменное согласие сотрудника;
- предотвращение катастрофы, несчастных случаев, порчи имущества;
- осуществление работ, связанных с обслуживанием населения (работа врачей, представителей СМИ и транспортной сферы, театральных коллективов и др.);
- невозможность прервать рабочий процесс на предприятии;
- неотложные ремонтные работы.
Каждый сотрудник, отработавший смену в государственный праздник, обладает правом на получение двойной оплаты за свой труд или взять дополнительный день отдыха.
Организация работы по скользящему графику
Работодатель, принявший решение использовать на предприятии скользящий график работы, должен:
- Определить учетный период и установить часы работы таким образом, чтобы суммарно рабочее время не превышало разрешенные 40 часов в неделю.
- Составить список должностей, которые переводятся на новый график работы.
- Установить количество сотрудников на каждое рабочее место.
- Выявить сотрудников, для которых не может быть установлен специальный режим работы (инвалиды, работники с детьми до 3 лет и др.).
- Издать внутренний приказ о режиме работы предприятия, ознакомить с ним всех сотрудников.
- Заключить новые трудовые договоры с сотрудниками или составить дополнительные соглашения к имеющимся.
Положительные и отрицательные стороны скользящего графика для сотрудников
Введение скользящего режима — обдуманное решение руководства компании, которое нашло для себя ряд положительных сторон от применения именно такой формы труда. Но применение скользящего графика работы обладает рядом преимуществ и для сотрудников организации:
- Родители смогут находить больше время на общение с детьми.
- Освобождается время в будни для решения многих вопросов, связанных с жизнедеятельностью, например, с коммунальными службами.
- Уменьшается сверхурочная работа.
- Появляется возможность поменяться сменами с коллегами.
Из недостатков можно выделить долгую адаптацию к такому графику работы.
Подводим итоги
- Скользящий график работы применим на многих современных предприятиях. Для некоторых непрерывных видов работ он является обязательным.
- Работодатель обязан заранее уведомить каждого соискателя о применяемом режиме работы.
- В трудовом договоре, который заключается с каждым из сотрудников, обязательно прописывается установленный режим труда.
- Привлечение к работе в праздничные дни осуществляется в общем порядке.