Простой — понятие, которому ТК РФ уделяет очень мало внимания. Разберемся, включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период простоя по вине работника.
Что такое простой
ТК РФ говорит о простое очень скомкано и без конкретики, как бы между прочим.
Простоем считают временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).
Причинами простоя могут быть:
- неисправность оборудования;
- модернизация производства;
- несвоевременная поставка сырья или материалов;
- отзыв лицензии;
- погодные условия;
- другие.
Конечно, привести исчерпывающий список обстоятельств, способных привести к простою на предприятии, невозможно. При этом нужно понимать: обстоятельства могут быть причиной объявления простоя лишь тогда, когда они временные.
А как понять, виноват работник или нет? И в какой форме должна выражаться вина работника — в форме прямого умысла или неосторожности? Законодательство однозначного ответа на эти вопросы не дает.
Включать ли в отпускной стаж простой по вине работника?
Ст. 121 ТК РФ не содержит норм, прямо предусматривающих включение в стаж работы времени простоя, произошедшего по вине работника (как и работодателя) или по независящим от них причинам.
В стаж работника включается:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
- время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и иные предоставляемые работнику дни отдыха.
При этом Минтруд в Письме от 10.04.2019 № 14-2/В-260 отметил: перечень обстоятельств, при которых работник не выполнял свои функции, когда за ним сохранялось место работы, не является исчерпывающим. Ведомство считает, что время простоя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Подводим итоги
- Понятие простоя в ТК РФ недостаточно урегулировано.
- Время простоя по вине работника включают в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.