Включается ли страховой стаж ученический договор? С одним из работников предприятия заключен ученический договор, предусматривающий освобождение сотрудника от работы. Договор действует три месяца, в течение который сотрудник не ходит на работу, а проходит обучение в интересах работодателя. В связи с этим у работника появился вопрос, входит ли ученический договор в трудовой стаж. Правильный ответ – в статье.
Договор заключен с работником
Ученический договор может быть заключен с работником организации или с соискателем должности в компании (ст. 198 ТК РФ). Такой договор заключается с целью подстраховаться от увольнения работника после того, как он получит оплаченное организацией образование. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору и не может его заменять (ст. 198 ТК РФ). Он действует со дня, указанного в тексте договора, в течение предусмотренного срока ученичества (ст. 201 ТК РФ).
Так как ученический договор заключается в дополнение к трудовому договору с работником, течение трудового договора он не прерывает. Поэтому в этой ситуации ответ на вопрос, входит ли в стаж ученический договор, очевиден. Конечно, входит. Причем это касается не только трудового стажа, но и стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Договор заключен с соискателем
Что касается ученического договора с соискателем, не являющимся сотрудником организации, то такой договор не признается ни гражданско-правовым, ни трудовым (письмо Минфина России от 07.05.2008 №03-04-06-01/123). Следовательно, в страховой стаж этот период не входит, ведь до заключения с работодателем трудового договора сотрудник в организации не работает, поэтому и стаж не начисляется (ст. 10,11 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ, письмо Минфина России от 07.05.2008 №03-0406-01/123). Таким образом, ученический договор с соискателем в стаж не входит ни при каких условиях.
- наименования сторон;
- квалификация, которую приобретет ученик;
- обязанность организации обучить соискателя;
- обязанность соискателя пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором (время отработки обучения);
- срок обучения;
- размер оплаты в период обучения;
- иные условия.
Таким образом, ответ на вопрос, входит ли в трудовой стаж ученический договор, зависит от того, с кем он заключается: с работником или с соискателем.