Site icon Блог Кадровика

Уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем

В сегодняшней статье расскажем, о чем нужно знать работодателю при приеме или увольнении иностранного сотрудника. При заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель (компания, индивидуальный предприниматель (ИП), или физическое лицо) должен не позднее 3-х рабочих дней со дня заключения/расторжения договора подать уведомление в МВД РФ.

Что нужно учесть при подаче уведомления

Если форма или порядок уведомления государственных органов будет нарушен, то законом предусмотрена ответственность (ч. 4 ст. 18.15 КоАП) в виде штрафа:

Этапы подготовки уведомления в МВД

  1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу.
  2. Пропечатка бланков.
  3. Проверка заполненных уведомлений на ошибки.
  4. Подача уведомления в МВД.

Подать уведомление можно:

5. Получение подтверждения о приеме уведомления государственными органами.

При этом все этапы нужно успеть выполнить в течение 3-х дней.

По каждому принятому/уволенному мигранту уведомление подается отдельно, в ином случае вас привлекут к ответственности за каждое неподанное уведомление.

После приема иностранца на работодателя возлагается ответственность отслеживать разрешительные документы принятого сотрудника:

К сожалению, многие работодатели не знают обо всех обязанностях, и что невыполнение их может обернуться штрафами, которые достигают очень больших сумм. Компании обращаются в суд в попытке снизить или отменить данные санкции, но к сожалению, как показывает практика, такие дела проигрываются.

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Exit mobile version