Изначально гарантии сохранения места работы при любых обстоятельствах (за исключением ликвидации компании) предусматривались законодательством для матерей-одиночек и многодетных женщин. Мужчины таких привилегий были лишены. Однако в 2011 году Конституционный суд рассмотрел вопрос, можно ли уволить многодетного отца по инициативе нанимателя. Подробности – в статье.
Суд на стороне отцов
Сразу скажем, что решение судебного органа было вынесено в пользу работников. Многодетным отцам были предоставлены равные правовые гарантии в сфере труда с женщинами, имеющими трех и более детей в несовершеннолетнем возрасте.
Понятно, что расторжение трудового договора в одностороннем порядке без согласования условий возможно, если фирма находится в статусе ликвидируемой.
Дополнительные основания расторжения трудового соглашения:
- грубый проступок работника;
- повторяющиеся нарушения трудовой дисциплины;
- несоблюдение правил обращения с денежными средствами, создание угрозы сохранности материальных ценностей;
- хищение или доказанный факт кражи;
- привлечение к уголовной ответственности;
- растрата;
- преднамеренное нанесение материального ущерба работодателю.
Увольнение единственного кормильца
Особенности правового положения многодетных родителей регламентированы статьей 261 ТК РФ. В этой части Трудового кодекса нет упоминаний о категории сотрудников, которые в одиночку содержат семью с несовершеннолетними детьми. Можно ли уволить многодетного отца, доходы которого являются единственным источником поступления денег в семье? Ответ надо искать в статьях 179, 256-264 ТК РФ.
Перечислим случаи, когда разрыв контракта возможен в одностороннем порядке без учета мнения наемного сотрудника, в том числе, многодетного отца:
- предприятие-работодатель находится в стадии ликвидации (независимо от обстоятельств прекращения деятельности, а именно: добровольно запущена процедура или принудительно);
- частный коммерсант, исполнявший обязательства работодателя, решил приостановить свою предпринимательскую деятельность, о чем уведомил налоговую службу;
- сокращение штата (при условии, что работник отверг все предложенные ему варианты перевода).
Трудовой кодекс предоставляет правовые гарантии сохранения рабочего места и заработка отдельным категориям наемного персонала. Можно ли уволить многодетного отца с работы в общем случае? – Только при ликвидации работодателя.
Напомним, что в отношении многодетных отцов действует дополнительное условие. Эти работники для включения в список лиц с преимущественным правом остаться на работе должны подтвердить свой льготный статус. Как это сделать? Предоставить в распоряжение работодателя следующие бумаги:
- копии свидетельств о рождении всех детей, не достигших 18 лет (совершеннолетние иждивенцы не засчитываются);
- документы, которыми можно засвидетельствовать факт, что мужчина является единственным кормильцем;
- удостоверение многодетного отца, оформленное органом соцзащиты.
Подтвердить отсутствие других источников дохода многодетный отец может такими видами справок:
- справка, выданная центром занятости, в которой говорится, что мама детей состоит на учете по безработице;
- документ, содержание которого свидетельствует об отсутствии у второго родителя возможности работать из-за получения образовательных услуг на условиях очной формы обучения;
- если один из детей является инвалидом и нуждается в постоянном присмотре и уходе, мать может оформить справку об инвалидности (так женщина сможет подтвердить объективность причин, по которым она не трудоустроена).
Если отец занимается воспитанием детей самостоятельно, он должен предоставить работодателю решение судебного органа о лишении родительских прав матери или приговор о лишении ее свободы.
Если жена работника умерла, потребуется копия свидетельства о смерти. Также в качестве подтверждающей формы может использоваться постановление суда о назначении отца единственным опекуном детей.