Процедура расторжения трудовых взаимоотношений предусматривает возникновение обязательств у инициатора по предварительному оповещению второй стороны. Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию отличается в зависимости от статуса работника и его должности. Правила уведомления нанимателя при увольнении по инициативе работника прописаны в Трудовом кодексе.
Главные документы
Правовая база, регламентирующая вопросы досрочного расторжения индивидуального трудового договора по волеизъявлению работника, представлена такими нормативными актами:
| Нормативно-правовой акт | Комментарий |
| ст. 37 Конституции РФ | Осуществление трудовой деятельности в добровольном порядке – право на труд. |
| п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | Возможность наемного работника самостоятельно принять решение об увольнении и запустить процедуру официального расторжения трудового соглашения с нанимателем. |
| ст. 80 ТК РФ | Регламентирует правила увольнения, инициированного сотрудником. |
Пояснения проблемных и неоднозначных вопросов содержатся в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6. В этом документе описан алгоритм действий работодателя в ситуациях, когда работник, заявивший о своем желании покинуть текущую должность, в течение уведомительного интервала ушел на больничный.
В этом письме даны рекомендации и по методике оформления увольнения в отношении работников, решивших накануне освобождения от должности воспользоваться оплачиваемым отпуском.
Как предупредить работодателя
Процедура предварительного уведомления нанимателя о желании расторгнуть действующий трудовой контракт необходима для того, чтобы:
- у работника была возможность обдумать это решение еще раз и при необходимости отозвать заявление на увольнение;
- у работодателя был запас времени для поиска адекватной замены уходящему специалисту для минимизации риска простоя на рабочем объекте.
Трудовой кодекс регламентирует продолжительность периода уведомления – не менее 2 недель. Если заявление передается нанимателю не лично, а отправляется по почте, то к уведомительному сроку необходимо добавить время, затрачиваемое почтовой организацией для доставки корреспонденции. Из правила о двухнедельной отработке есть несколько исключений:
- отработка не потребуется, если дальнейшее выполнение должностных обязанностей невозможно по объективным причинам (выход на пенсию, поступление в ВУЗ на дневное отделение) или нарушение работодателем прав членов трудового коллектива;
- особенности предупреждения об увольнении по собственному желанию есть у сезонных работников или специалистов, находящихся на испытательном сроке. Они должны оповестить нанимателя о своем уходе за 3 суток до даты увольнения;
- специалистам, привлеченным для работы на условиях срочного трудового соглашения, необходимо уведомлять работодателей о запланированном увольнении за 3 дня, если период действия их контракта не превышает двух месяцев;
- руководящий состав компании обязан уведомлять работодателя о сложении с себя полномочий за месяц до увольнения.
Предупредить нанимателя о грядущем высвобождении должности работник должен в письменной форме. Увольняющийся сотрудник подает заявление, в котором прописаны причины ухода из компании и дата расторжения договора. Заявительный бланк может быть передан:
- в канцелярию или руководителю фирмы лично;
- отправлен заказным письмом (возможность использования для этой цели услуг почтовых организаций зафиксирована в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6);
- направлен в электронной форме при условии его заверения электронной подписью.
После регистрации заявления оно рассматривается работодателем. Затем, на основании завизированного директором заявления издается приказ об увольнении.