Site icon Блог Кадровика

Все об увольнении женщины с ребенком до 3 лет

Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских оснований. Если с работницей расторгли трудовой договор принудительно без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, женщина может оспорить это решение в судебном порядке или оформить жалобу в Роструд.

Когда увольнение возможно

Исключением из всех правил является ситуация с ликвидацией предприятия-работодателя. В этом случае увольнению подлежит весь персонал независимо от наличия или отсутствия льготного статуса. При закрытии фирмы, как и при сокращении, члены трудового коллектива уведомляются о предстоящей потере места работы за 2 месяца. Наниматель обязуется выплатить им:

Трудовым кодексом зафиксированы ситуации, при возникновении которых возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет:

Как реализовать увольнение

Если основанием для инициирования досрочного прекращения трудовых отношений с сотрудницей являются допущенные ею проступки, работодатель должен предварительно собрать документальные подтверждения виновности женщины.

Процедура увольнения, начатая по волеизъявлению нанимателя, сопровождается проведением служебного расследования, составлением акта о правонарушении и привлечении к ответственности. На завершающей стадии руководителем издается приказ об увольнении, с которым работница знакомится под роспись.

Перечислим другие варианты оформления прекращения сотрудничества:

При согласии сотрудницы на расторжение трудового договора наниматель обязуется погасить перед ней обязательства по заработной плате, сформировавшиеся за последний расчетный период. В сумму окончательного расчета включаются все компенсационные выплаты и надбавки стимулирующего характера.

Отметим, что если у женщины имеется право на получение компенсаций в связи с нестандартными условиями труда, работодатель не может лишить ее этих выплат. Также и для депремирования руководителю фирмы необходимо иметь веские основания, которые перекликаются с внутренним правовым актом о назначении премий.

 

Exit mobile version