Правовые гарантии мамам малолетних детей обеспечиваются государством в виде декретных отпусков и отсутствии испытательного срока при приеме на новую работу. Также под запретом для работодателей и увольнение женщины с ребенком до 3 лет без веских оснований. Если с работницей расторгли трудовой договор принудительно без оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, женщина может оспорить это решение в судебном порядке или оформить жалобу в Роструд.
Когда увольнение возможно
Исключением из всех правил является ситуация с ликвидацией предприятия-работодателя. В этом случае увольнению подлежит весь персонал независимо от наличия или отсутствия льготного статуса. При закрытии фирмы, как и при сокращении, члены трудового коллектива уведомляются о предстоящей потере места работы за 2 месяца. Наниматель обязуется выплатить им:
- доход в виде зарплаты за последний расчетный период;
- неиспользованные отпуска и отгулы;
- социальное пособие, начисленное по листу нетрудоспособности;
- выходное пособие, размер которого вычисляется по среднему заработку каждого отдельно взятого работника.
Трудовым кодексом зафиксированы ситуации, при возникновении которых возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет:
- закрытие фирмы;
- в личном деле женщины имеются документальные подтверждения нескольких непогашенных дисциплинарных взысканий, в текущем периоде работодателем были зафиксированы новые нарушения;
- неявка на рабочее место без уважительных причин;
- выход на работу в нетрезвом виде или под воздействием наркотических препаратов;
- случайное или преднамеренное разглашение информации, обозначенной грифом «секретно»;
- кража и реализация мошеннических схем, в которых принимала участие сотрудница (ее виновность доказана);
- причинение материального ущерба предприятию в результате несоблюдения правил безопасности труда;
- также увольнение женщины с ребенком до 3 лет может быть инициировано нанимателем, если выяснится, что в момент трудоустройства она предоставила в кадровый орган и руководителю фирмы поддельные документы;
- при работе в сфере образования и осуществлении воспитательной работы с детьми основание расторжения контракта может быть мотивировано непристойным поведением женщины.
Как реализовать увольнение
Если основанием для инициирования досрочного прекращения трудовых отношений с сотрудницей являются допущенные ею проступки, работодатель должен предварительно собрать документальные подтверждения виновности женщины.
Процедура увольнения, начатая по волеизъявлению нанимателя, сопровождается проведением служебного расследования, составлением акта о правонарушении и привлечении к ответственности. На завершающей стадии руководителем издается приказ об увольнении, с которым работница знакомится под роспись.
Перечислим другие варианты оформления прекращения сотрудничества:
- женщина подала заявление на уход с должности с формулировкой «по собственному желанию». В этом случае руководитель фирмы назначает отработку, равную 2 неделям;
- сокращение штата с двухмесячным периодом уведомления и выплатой выходного пособия;
- увольнение реализуется по обоюдному согласию участников трудовых отношений.
При согласии сотрудницы на расторжение трудового договора наниматель обязуется погасить перед ней обязательства по заработной плате, сформировавшиеся за последний расчетный период. В сумму окончательного расчета включаются все компенсационные выплаты и надбавки стимулирующего характера.
Отметим, что если у женщины имеется право на получение компенсаций в связи с нестандартными условиями труда, работодатель не может лишить ее этих выплат. Также и для депремирования руководителю фирмы необходимо иметь веские основания, которые перекликаются с внутренним правовым актом о назначении премий.