Увольнение по принуждению — не такая уж редкость в трудовых отношениях. Восстановить нарушенные права в такой ситуации уволенному работнику бывает сложно. Из нашего материала вы узнаете, что такое «увольнение по принуждению» с точки зрения закона и судебной практики, как доказать его факт и что грозит работодателю в доказанных случаях принуждения работника к увольнению.
Что считается увольнением по принуждению
Трудовое законодательство содержит много ограничений и запретов. К примеру, ст. 4 ТК РФ запрещает принудительный труд, а ст. 3 ТК РФ налагает запрет на дискриминацию в сфере труда.
Однако отдельной статьи или расшифровки понятия «увольнение по принуждению» в ТК РФ нет, хотя судебная практика подтверждает многочисленные факты подобных действий со стороны работодателя.
Если объяснить простыми словами, увольнение по принуждению — это предложение работнику от работодателя уволиться по собственному желанию, когда сам работник не желает расторгать трудовой договор.
С этим понятием приходится иметь дело судьям, когда уволенный по принуждению работник обращается к ним с исковым заявлением. Поэтому все, что связано с понятием «увольнение по принуждению» следует искать не в законодательной нормативке, а в судебной практике.
Верховные судьи высказываются однозначно — расторгнуть трудовой договор по инициативе работника допустимо, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Если же работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то он обязан доказать этот факт.
Причины и способы принуждения работника к увольнению
Работа с персоналом всегда сопряжена с разного рода сложностями.
Бывает, что конфликтный сотрудник создает на предприятии нездоровую обстановку, мешающую эффективно трудиться всему трудовому коллективу. Или у работодателя есть свои (меркантильные) причины, побуждающие его избавиться от неугодного сотрудника — к примеру, формулировка при увольнении «по собственному желанию» избавляет работодателя от необходимости выплачивать сотруднику выходные пособия и компенсации.
При этом работодатели обладают достаточным административным ресурсом, чтобы вынудить работника уволиться. Среди способов избавления от неугодного сотрудника можно назвать:
- Уговоры — работодатель просит работника уволиться по собственному желанию, честно и открыто раскрывая причины такой просьбы (личная неприязнь, желание освободить место для более подходящей кандидатуры и т. д.).
- Психологический прессинг — поручение работнику заведомо невыполнимой работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий, создание неблагоприятных условий работы и т. д.
- Материальное воздействие — систематическое лишение сотрудника по надуманным причинам положенных ему премий и бонусов, снижение ставки оплаты и другие меры материального воздействия.
- Шантаж — работодатель дает понять сотруднику, что в любой момент найдет законный мотив увольнения по инициативе работодателя, что может подпортить сотруднику дальнейшую карьеру.
Если сотрудник готов побороться за свое место, ему следует как можно четче соблюдать трудовую дисциплину и внутренний порядок, установленный в компании. Кроме того, следует тщательно изучать все подписываемые документы, а бумаги об увольнении не подписывать вообще.
Если же увольнение неизбежно и / или работник не желает испытывать на себе прессинг со стороны работодателя, можно попробовать договориться об увольнении по соглашению сторон, предусмотрев в тексте соглашения условие о выходном пособии и компенсации.
Чем рискует работодатель, принуждая к увольнению
Закон позволяет увольнять сотрудников в строго определенных случаях (ст. 77 ТК РФ). Принуждая сотрудника уволиться, работодатель нарушает трудовое законодательство и за это должен ответить.
Административная ответственность
- При первичном нарушении — работодатель может отделаться предупреждением или получит административный штраф: от 1 000 до 5 000 — на должностных лиц или ИП, от 30 000 до 50 000 руб. — на компанию (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
- При повторном нарушении — штраф для должностных лиц и ИП составит от 10 000 до 20 000 руб., компания заплатит от 50 000 до 70 000 руб. Должных лиц могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Материальная ответственность
Если увольнение сотрудника будет признано незаконным, и суд предпишет восстановить его на работе, работодателю придется выплатить:
- средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ);
- возмещение морального вреда, если такое требование будет заявлено (ст. 237 ТК РФ);
- судебные издержки (ст. 98 ГПК РФ).
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность наступает, если к уходу принудили беременную женщину, и это удалось доказать. По ст. 145 УК РФ виновному руководителю грозит штраф до 200 000 руб. или обязательные работы на срок до 360 час.
Сложности сбора доказательств
Чем больше доказательств о принуждении к увольнению работник представит в суде, тем выше его шансы выиграть дело. Для правильного рассмотрения дела судьи изучают (ст. 55 ГПК РФ):
- объяснения сторон и третьих лиц;
- показания свидетелей;
- письменные и вещественные доказательства;
- аудио- и видеозаписи;
- заключения экспертов.
Что касается аудио- и видео доказательств, то работнику получить их без нарушения закона не представляется возможным, так как для законных съемок и записи разговоров с администрацией требуется об этом предупредить, что сводит к нулю доказательную базу. После предупреждения о съемке или записи никто из администрации не рискнет сказать лишнее, чтобы не быть обвиненным в давлении на сотрудника.
Заявление об увольнении — важное доказательство
В суде важно каждое доказательство — будь то проставленная работником отметка в приказе о несогласии с увольнением или его отказ от получения трудовой книжки, а также факт подачи в контролирующие органы заявления о принуждении к увольнению.
Как показывает судебная практика, важным доказательством в суде может стать заявление об увольнении, а именно:
- Наличие в заявлении об увольнении записи о том, что к увольнению сотрудника принуждает работодатель.
- Заявление об увольнении написано не собственноручно сотрудником (Определение Судколлегии по гражданским делам ВС РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).
- Заявление об увольнении написано гораздо раньше даты фактического увольнения (Определение Приморского краевого суда от 01.02.2012 по делу № 33-799).
Значение в суде могут иметь и последующие действия с заявлением об увольнении. В частности — факт его отзыва сотрудником (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Необоснованные обвинения в увольнении по принуждению — как подстраховаться работодателю
Работодатель тоже может оказаться пострадавшей стороной в споре о принуждении к увольнению.
К примеру, работник не прошел испытание при приеме на работу, а работодатель по его просьбе согласился сделать запись в трудовой книжке с формулировкой «Уволить по собственному желанию» (ст. 71, п. 3, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Впоследствии работник из корыстных побуждений (с целью материального обогащения) может обратиться с исковым заявлением в суд с обвинением работодателя в принуждении к увольнению.
В такой ситуации представлять суду доказательства должен работник. Но и работодателю важно подкрепить свою позицию доказательствами, лучше письменными.
Следующие документально подтвержденные факты помогут работодателю:
- Заявление об увольнении выполнено в рукописном виде, и его подлинность работником не оспаривается.
- В заявлении не отражено, что работник вынужден уволиться из-за действий работодателя (при оказании с его стороны давления, под угрозой уволить по статье и т. д. — то есть по принуждению).
- Заявление об увольнении работник не отзывал.
- Подписывая приказ об увольнении, работник проставил свою подпись об ознакомлении, не указав своего несогласия.
- Работник без возражений лично получил на руки трудовую книжку и иные документы, выдаваемые при увольнении.
- После увольнения работник на работу больше не выходил.
- В трудовую инспекцию или прокуратуру по поводу увольнения по принуждению работник не обращался.
Чем больше работодатель представит доказательств в суде, тем больше у него шансов избежать ответственности за увольнение по принуждению.
Подводим итоги
- Увольнение по принуждению — это предложение работнику от работодателя уволиться по собственному желанию, когда сам работник расторгать трудовые отношения не желает.
- Решаются такие споры в суде, где работнику необходимо доказать факт принуждения к увольнению.
- Если увольнение по принуждению будет доказано:
- На работодателя наложат административные меры в виде предупреждения, штрафа или дисквалификации руководителя от 1 года до 3 лет (ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). А при принуждении к увольнению беременной сотрудницы может наступить уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.
- По решению суда работодателю придется выплатить работнику денежные суммы (ст. 234, ст. 237 ТК РФ) и оплатить судебные издержки (ст. 98 ГПК РФ).