С 01.03.2022 начнет действовать обновленная статья в ТК РФ, посвященная комитетам (комиссиям) по охране труда. Название статьи оставили прежним, но сменили ее номер и существенно дополнили текст. Какая роль теперь отводится этим комиссиям в сфере охраны труда на предприятии, и какие задачи они должны решать, расскажем в материале.
Для чего нужна комиссия по охране труда
Комитеты (комиссии) по охране труда — явление не новое. До вступления в силу Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ, которым в ТК РФ внесены многочисленные поправки, этому вопросу посвящалась ст. 218 ТК РФ. С 01.03.2021 вместо нее заработает новая ст. 224 ТК РФ.
Комиссия организует совместные действия работодателя и работников:
- по обеспечению требований охраны труда;
- предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;
В функции комиссии входит организация проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах, информирование работников о их результатах, а также сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора (соглашения). Подробнее о составе комиссии и ее задачах расскажем далее.
Обязательно ли создавать комиссию по охране труда
В трудовом законодательстве нет требования об обязательном создании комиссии по охране труда на предприятии. Но прописано важное условие — комиссии создаются по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного органа (ч. 1 ст. 224 ТК РФ в ред. Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Получается, что комиссию по охране труда нужно создать, если кто-то из сторон трудовых отношений выразил такое желание. Не важно, кто именно проявил инициативу: работодатель, работники, профсоюзный орган, совет трудового коллектива или все они одновременно.
Нет обязательных требований и в отношении названия этого органа. Его можно именовать как комиссией, так и комитетом. С 01.03.2022 в этом вопросе ничего не меняется: такой же порядок предусматривает и действующая ст. 218 «Комитеты (комиссии) по охране труда» ТК РФ.
По каким принципам работает комиссия по охране труда
В ст. 224 ТК РФ сказано, что «работа комиссии по охране труда строится на принципах социального партнерства». Что это за принципы, разъясняет ст. 24 ТК РФ:
Соблюдение комиссиями по охране труда в своей работе принципов социального партнерства помогает достичь оптимального баланса интересов работодателя и работников в вопросах охраны труда.
Задачи комиссии по охране труда
Основные задачи, которые решает комиссия по охране труда, перечислены в ст. 224 ТК РФ (в ред. закона № 311-ФЗ):
- разработка программы совместных действий по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда;
- участие в разработке ЛНА работодателя по охране труда;
- участие в организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и правильностью применения работниками СИЗ;
- проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
- участие в проведении спецоценки;
- участие в оценке профессиональных рисков;
- подготовка и представление работодателю предложений по ОТ на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваемости;
- участие в информировании работников о состоянии условий и охраны труда, существующем риске повреждения здоровья, об обязанностях по соблюдению ими требований ОТ.
Состав комиссии по охране труда
В комиссию по охране труда должны входить на паритетной основе:
- представители работодателя;
- представители профсоюза или иного уполномоченного представительного органа работников (при его наличии на предприятии).
В ст. 224 ТК РФ не детализированы такие вопросы, как численность и состав комиссий по ОТ.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Форму приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда вы можете скачать на сайте справочно-информационной системы Консультант Плюс (доступ бесплатный).