В деле рассматривалась ситуация, когда работодатель уведомил работника о предстоящем сокращении. В последний день работы сотрудник был на больничном, поэтому дату его увольнения перенесли.
В пятницу сотрудник закрыл листок временной нетрудоспособности, и работодатель уволил его в субботу, которая для работника была выходным днем. Человек посчитал, что его увольнение незаконно, и обратился в суд для разрешения трудового спора.
Судебные органы решили, что действия работодателя вполне законны: трудовым законодательством не запрещается расторжение трудового договора в выходной день, поскольку на этот период за работником сохраняется его место работы.
Некоторые суды придерживаются иной позиции: например, Челябинский областной суд занял противоположную позицию в Апелляционном определении от 27.06.2017 по делу № 11-8544/2017.
Учитывая, что судебная практика по данному вопросу неоднозначна, работодателю целесообразно перенести дату сокращения работника на ближайший рабочий день.