Какие сроки выплаты зарплаты в 2019 должны быть установлены в организации, чтобы все было сделано по закону. Понятно, что за нарушение трудового законодательства, особенно в части выплаты персоналу заработной платы, предусмотрены санкции. В случае проведения проверки государственная инспекция труда не преминет воспользоваться оплошностью организации и зафиксирует нарушение. Чтобы избежать неприятностей со стороны проверяющих, расскажем про сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений.
Платим два раза
Все без исключения работодатели обязаны рассчитываться с персоналом не реже чем каждые полмесяца. Таково недвусмысленное требование Трудового кодекса (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Причем та часть заработной платы, которая выплачивается за первую половину месяца, не может быть меньше чем оклад или тарифная ставка работника за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). На этом моменте трудовики акцентируют внимание работодателей (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6).
Теперь поговорим о том, какие же сроки выплаты зарплаты в 2019 году будут соответствовать требованиям чиновников.
///
Напомним, что, начиная с октября 2016 года, зарплата должна выплачиваться не позднее 15-го числа после окончания месяца. Получается, что аванс должен быть выплачен работникам не позднее 30-го числа месяца, за который производится выплата. По таким же правилам производится выплата зарплаты в 2019 (письмо Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718).
Устанавливаем даты
Каковы же конкретные сроки выдачи зарплаты в 2019 году? Представим самые распространенные варианты расчетов с сотрудниками:
Вид выплаты | Месяц | Число выплаты | ||||
Аванс | Текущий | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
Зарплата | Следующий | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Несомненно, что самым популярным является выплата зарплаты 20-го и 5-го числа. То есть первую половину заработка (аванс) нужно заплатить работникам 20-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за месяц следует произвести 5-го числа месяца следующего за расчетным.
После того, как компания определится с конкретными сроками выплаты, их нужно закрепить в локальном документе организации: Правилах трудового распорядка или в трудовом договоре с работником.