Site icon Блог Кадровика

Расчет среднего заработка: годовая премия

Как участвует годовая премия в расчете среднего заработка? Премиальные могут быть засчитаны в базе доходов или исключены из нее в зависимости от оснований выплаты стимулирующей надбавки. Подробности — в материале.

Виды премий

Премиальные суммы входят в категорию стимулирующих надбавок. Размеры премий устанавливаются руководством компании в локальных нормативных актах, трудовых соглашениях, приказах на премирование.

Перечислим, за что на практике могут быть назначены поощрительные выплаты:

Годовая премия может выплачиваться и в текущем году. Однако наиболее распространенный вариант – это выплата спустя несколько месяцев после завершения года.

Такая задержка с выплатой итоговых поощрений может быть обусловлена необходимостью проведения большого объема аналитических процедур по оценке показателей финансово-экономической деятельности компании и составлению рейтинга продуктивности, полезности наемных работников. Когда платить годовую премию — читайте здесь.

В любом случае при выведении среднего дохода ежегодные стимулирующие выплаты должны быть учтены независимо от даты их фактического перечисления сотруднику.

Влияние премий на заработок

Годовая премия за прошлый календарный год учитывается независимо от того, попала она в расчетный период или нет. А любые другие премии учитываются при расчете среднего заработка, только если они начислены в расчетном периоде.

Например, сотрудник оформляет отпуск в 2022 году. В расчете должна присутствовать сумма годовой премии за 2021 год. Это правило актуально даже в ситуациях, когда выплата произведена в следующем периоде. То есть премия назначена за 2021 год, но фактически выплачена в 2022 (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Если вы начислите годовую премию после окончания расчетного периода и после выплаты среднего заработка, то вам придется пересчитывать средний заработок: нужно будет включить в расчет начисленную годовую премию и доплатить работнику разницу.

Годовая премия может быть включена в расчет среднего заработка не в полном размере. Порядок учета годовой премии в среднем заработке в 2019 году зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период и рабочий период. Чем они отличаются?

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок. Расчетный период вы можете установить самостоятельно в локальном нормативном акте (ст. 139 ТК РФ). Расчетный период отработан неполностью, если работник, к примеру, болел.

Рабочий период – период, за который начислена премия. Для годовой премии рабочий период – полный календарный год (с 1 января по 31 декабря), за который она начислена.

Перечислим особенности включения премий в средний заработок:

Таким образом, премия учитывается в средней величине дохода в размере, вычисленном по формуле:

Учитываемая сумма годовой премии = Годовая премия ÷ Дни (план) × Дни (факт).

где:

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите типовую ситуацию «Как учитывать премии при расчете среднего заработка» (доступ бесплатный).

Пример расчета среднего заработка с учетом годовой премии

Рассмотрим Кассир уходит в отпуск в феврале 2022 года на 15 календарных дней. По действующей версии Положения об оплате труда на предприятии практикуется ежегодная выплата годовых премий. Зарплата кассира — 45 805 руб. По итогам 2021 года начислены премиальные в сумме 99 800 руб.

Приведем алгоритм расчета среднего дохода:

Действия бухгалтера Расчеты
Определяется величина заработной платы за годовой интервал 549 660 руб. (45 805 × 12)
Выводится размер премиальных, участвующих в расчете 99 800 руб.
Рассчитывается совокупная величина годовых доходов, начисленных в пользу уходящего в отпуск специалиста 649 460 руб. (549 660 + 99 800)
Вычисляется усредненное значение заработка в расчет на месяц 54 121,67 руб. (649 460 ÷ 12)
Фиксируется среднедневной доход 1847,16 руб. (54 121,67 ÷ 29,3)
Начисляются отпускные 27 707,40 руб. (1847,16 ÷ 15)

Отвечаем на основные вопросы

Exit mobile version