Site icon Блог Кадровика

Испытательный срок — не повод занижать оклад

Если сотрудник принят на испытательный срок, работодатель не имеет права занижать ему оклад (Определение ВС РФ от 19.08.2019 № 18-КП9-77).

Организация заключила трудовой договор с работником, который должен был трудиться 3 месяца на испытательном сроке. На это время работодатель установил сотруднику зарплату в размере 60% от оклада. После увольнения работник обратился в суд, который его поддержал.

Судебные органы посчитали, что работодатель нарушил права сотрудника, ссылаясь на следующие моменты:

На основании этого суд установил, что зарплата на испытательном сроке должна быть такая же, как и после его окончания.

Когда работодатель устанавливает сотруднику на испытательном сроке зарплату в процентах от оклада, он нарушает его трудовые права и ухудшает условия труда.

Даже если работник подпишет такой трудовой договор, данное условие незаконно.

Exit mobile version