Site icon Блог Кадровика

Какова продолжительность рабочего дня по ТК РФ

Длительность времени, уделяемого труду, в России установлена законодательно. При этом допускаются отклонения от нее. О том, какова продолжительность рабочего дня россиян — в нашем материале.

Нормальная длительность трудового дня

Протяженность времени труда, считающаяся нормальной, указана в ст. 91 ТК РФ, но не для дня, а для недели. В течение этого промежутка времени работе должно уделяться не более 40 часов.

Для графика 5-дневной недели это означает, что на ежедневный труд будет отводиться по 8 часов в день. При этом у конкретного работодателя могут возникать отклонения от этой цифры за счет, например, сокращения времени труда в пятницу, приводящего к увеличению длительности работы в иные дни недели. График 6-ти дневной недели, соответственно, имеет следствием снижение времени ежедневного труда до среднего значения 6,67 часов.

Рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному, всегда сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

У нормальной продолжительности времени труда имеется сокращенный вариант. Она установлена не превышающей (ст. 92 ТК РФ):

Для несовершеннолетних, совмещающих работу и учебу, приведенная выше цифра сокращается вдвое. А для выполняющих работу во вредных/опасных условиях она может увеличиваться до 40 часов по согласованию с работником и на условиях выплаты ему компенсации, установленной в отраслевом соглашении и колдоговоре.

Но есть для этих лиц еще и дополнительное ограничение — по протяженности трудового дня (ст. 94 ТК РФ):

Ограничение длительности трудового дня для инвалида устанавливается с учетом выданного ему заключения медиков.

Уменьшение и удлинение дня работы

Но трудовой день может иметь и продолжительность, отличающуюся от нормальной. Изменения допускаются в сторону (ТК РФ):

Установление режима неполной занятости является результатом взаимного соглашения между сотрудником и работодателем и может не ограничиваться сроком действия. Однако есть ситуации, когда работодатель обязан сократить время труда.

Возникает эта обязанность, если с просьбой о сокращении обращается:

Обязанность сократить время работы исчезает с прекращением действия причин, приведших к ее возникновению.

Ненормированный день устанавливается лишь для некоторых должностей (перечень их утверждается внутренним нормативным документом) и подразумевает эпизодическое удлинение времени дневного труда по распоряжению работодателя без дополнительной оплаты за это.

Рабочий день при невозможности соблюдения его продолжительности

Технологический процесс по производству в целом или по некоторым видам работ не всегда позволяет соблюдать нормальную длительность времени, уделяемого труду. Для сотрудников в этом случае устанавливается посменный график (ст. 103 ТК РФ).

Учет времени при нем производится суммировано за период, отличающий от недели. Равняться такой период может месяцу, кварталу, полугодию или году, но общее число отработанных в нем часов не должно быть больше того, которое соответствует рассчитанному от нормального их количества, приходящегося на неделю (ст. 104 ТК РФ).

Для тех, кто трудится во вредных/опасных условиях, период учета не должен превышать 3 месяцев, но допускается его увеличивать до 1 года, если в течение 3 месяцев соблюсти нормальную продолжительность времени работы невозможно. Для работников, использующих режим неполного времени, нормальное время работы за учетный период определяется с соответствующим его уменьшением.

Аналогичный способ учета применяется и при гибком графике труда.

Порядок суммированного учета времени труда находит отражение в правилах внутреннего трудового распорядка.

Подводим итоги

Exit mobile version