Перед увольнением работника, замещающего основного сотрудника, который не спешит выходить на работу, нужно посмотреть срок трудового договора (Письмо Минтруда от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996).
Основной работник болел, и на его место приняли другого сотрудника по срочному трудовому договору. После больничного основной работник взял отпуск. В какой момент нужно уволить сотрудника, его замещающего?
Дата увольнения зависит от того, какой срок указан в срочном трудовом договоре:
- если указана конкретная дата, уволить замещающего сотрудника нужно именно в этот день;
- если указано, что срок договора зависит от времени нахождения основного работника на больничном, увольнение производится на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности;
- если в трудовом договоре не указаны дата увольнения и причина отсутствия основного работника, то уволить замещающего сотрудника нужно, когда основной работник приступит к своим трудовым обязанностям.
Как оформить уведомление о расторжении срочного трудового договора — мы рассказываем здесь.