Если сотрудник уезжает в однодневную поездку, работодателю нужно определить, относится ли она к командировкам (Письмо Минтруда от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185).
Так, если работник регулярно уезжает для выполнения обязанностей за пределы компании, то его работа имеет разъездной характер. К примеру, так работают курьеры, наладчики или работники связи.
Такая однодневная поездка командировкой не является. А работодатель возмещает сотруднику расходы как связанные со служебными поездками (ст. 168.1 ТК РФ).
Если же сотрудник выезжает за пределы компании время от времени, причем каждый раз по отдельному распоряжению, такая поездка считается командировкой. Расходы по ней компенсируются согласно ст. 168 ТК РФ.