Все имеют право на отпуск, но лишь некоторые на удлиненный
Абсолютно все работники, заключившие трудовой договор с работодателем, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем таким правом обладают не только «обычные» работники, но и совместители, и сезонные работники, и надомники (подробнее об этом см., «Предоставление отпуска: календарный или рабочий год»).
В общем случае, продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого за полный рабочий год, составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
К сведению
Рабочий год представляет из себя годовой период, начинающийся с момента приема сотрудника на работу. В большинстве случае рабочий и календарный годы не совпадают (подробнее об этом см., «Предоставление отпуска: календарный или рабочий год»).
В тоже время отдельным сотрудникам положен удлиненный отпуск. Например, несовершеннолетним работникам установлен отпуск продолжительностью 31 календарный день, инвалидам – 30 календарных дней и т.д. (подробнее об этом см., «Предоставляем удлиненный отпуск»).
Педагоги имеют право на длинный отпуск
Одной из категорий трудящихся, которым установлен удлиненный отпуск, являются педагоги (ст. 334 ТК РФ). Удлиненный отпуск педагогических работников установлен в Приложении к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 и составляет от 42 до 56 дней. Продолжительность отпуска педагогам устанавливается в зависимости от вида образовательной организации и занимаемой должности.
В соответствии с действующим законодательством право на отпуск возникает у сотрудников после 6 месяцев работы на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Предоставить отпуск авансом, то есть до истечения шестимесячного срока, можно. Однако это является правом организации, но никак не ее обязанностью (ст. 122, 177 ТК РФ). То есть, в общем случае, отпуск до полугода работы возможен только по согласованию с администрацией организации.
В исключительных случаях, когда речь идет об отдельных категориях трудящихся, предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в организации может быть для компании обязательным (ст. 122, 123, 262.1, 267, 286, п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).
Подробнее об этом см. «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ».
Так, например, право на 56 дней отпуска имеют следующие сотрудники учебных заведений:
- ректоры и проректоры (директора и заместители ректоров);
- директора и заведующие филиалов образовательных учреждений дополнительного образования;
- профессорско-преподавательский состав;
- учителя;
- инструкторы-методисты;
- воспитатели;
- концертмейстеры.
Полный список педагогических работников образовательных учреждений, которым положен удлиненный отпуск, содержится в Приложении к постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466.
К сведению
Помимо удлиненного отпуск педагогические работники имеют право один раз в 10 лет взять длительный отпуск продолжительностью до одного года без сохранения заработной платы.