На предприятии выявлено несоответствие профстандартам. Последствия у этого будут? На практике может сложиться ситуация, когда работники организации, не соответствуют требованиям вновь введенного профессионального стандарта. Как быть в таком случае? С одной стороны, налицо противоречие действующему законодательству. С другой, трудовые отношения с сотрудниками возникли до введения новых правил. Что делать при несоответствии профстандарту в такой ситуации?
За неприменение штраф
Организации, обязанные применять профстандарты, но не применяющие их, могут быть оштрафованы. Сумма штрафа составит от 30 000 до 50 000 руб. Обязанность применять стандарты возникает при трудоустройстве ряда работников. Например, к ним относятся:
- аудиторы;
- сотрудники, занятые на подземных работах;
- сотрудники, работа которых связана с движением транспорта;
- медики и фармацевты;
- охранники;
- педагоги;
- сварщики;
- ветеринары.
Подробнее об обязательных профстандартах см. «Принятые профессиональные стандарты: перечень».
- в ПАО (кроме кредитных организаций);
- страховых организаций;
- НПФ;
- акционерных инвестиционных фондах;
- управляющих компаниях ПИФов;
- управлениях государственных внебюджетных фондов.
Для обычных сотрудников бухгалтерии никаких требований нет. Профстандарт для них носит рекомендательный характер.
Увольнять нельзя
Если в компании на момент начала действия профессионального стандарта уже работают сотрудники, занимающие соответствующие должности, то несоответствие профстандартам не является основанием для расторжения с ними трудового договора. Ведь если разобраться, то работник не виноват в том, что не соответствует новым критериям.
На момент трудоустройства сотрудник полностью соответствовал требованиям компании. В результате чего с ним был заключен трудовой договор. Можно ли уволить работника за несоответствие требованиям профстандарта? Нельзя. К такому выводу пришли судьи Конституционного суда, рассматривая дело об увольнении воспитателя по причине несовпадения имеющегося у него уровня образования, заявленному в профстандарте. Сотрудник, имевший большой опыт работы, был уволен работодателем по этой причине.
Рассмотрев материалы дела, конституционные судьи сделали вывод, что несоответствие профстандарту педагога, на протяжении ряда лет успешно выполнявшего свои обязанности, основанием для увольнения не является (постановление КС РФ от 14.11.2018 41-П).
Добавим, что за два года до этого чиновники Минтруда пришли к таким же выводам. По их мнению, вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения сотрудников (письмо Минтруда России от 22.04.2016 № 14-3/В-381). Работника, квалификация которого вызывает сомнения, можно уволить по результатам проведенной аттестации.