Повременная система оплаты труда — одна из самых простых форм оплаты труда. Она применяется, как правило, в отношении тех специалистов, оценить объем работ которых трудоемко. Рассмотрим порядок расчета заработной платы работникам при повременной системе оплаты труда на примерах.
Виды повременной системы оплаты труда
Повременная система оплаты труда — форма оплаты труда, которая напрямую зависит от количества отработанного сотрудником времени и установленного оклада (тарифной ставки). Она чаще всего устанавливается для руководящих должностей и специалистов, поскольку не позволяет заинтересовать работника в увеличении производительности и качества труда.
Выделяют:
- простую повременную систему оплаты труда;
- повременно-премиальную.
Рассмотрим порядок расчета зарплаты в каждом из этих случаев.
Простая повременная система оплаты труда
При этой системе оплаты труда работнику можно установить:
- оклад за месяц;
- оплату по тарифной ставке:
- ставку за день (смену);
- часовую ставку.
Расчет зарплаты по окладу
Если сотруднику установлен оклад, и он отработал весь месяц, то формула для расчета заработной платы очень простая:
Зарплата = Оклад.
Пример 1
Заработная плата бухгалтера Мартыновой Н. В. по трудовому договору составляет 30 000 руб. Рассчитаем зарплату за август.
В августе 22 рабочих дня. Девушка отработала все дни, а значит, сумма заработка будет равна окладу — 30 000 руб.
Если сотрудник отработал не все рабочие дни, сумма дохода устанавливается пропорционально отработанному времени. Формула для расчета выглядит следующим образом:
Зп = (О / Крд) × Кф,
где
Зп — зарплата;
О — оклад;
Крд — количество рабочих дней в месяце;
Кф — количество отработанных дней фактически.
Пример 2
Предположим что Мартынова Н. В. отработала 18 дней в августе. Тогда сумма ее дохода составит 24 545 руб. 45 коп. (30 000 руб. / 22 × 18).
Расчет зарплаты по тарифной ставке
Тарифная ставка устанавливается в фиксированном размере за отработанную смену или отработанный час. Рассмотрим, как рассчитать заработную плату по тарифной ставке за день / смену.
- Посменная система оплаты труда
Формула для расчета сумма заработка по тарифной ставке выглядит следующим образом:
Зп = Ст × Кф,
где
Зп — зарплата;
Ст — тариф за одну отработанную смену (день);
Кф — количество отработанных смен (дней).
Пример 3
Ставка охранника Степанова А. Ю. равна 2 000 руб. за смену. В августе он отработал 12 смен. Сумма его заработка составит 24 000 руб. (2 000 руб. × 12).
- Почасовая система оплаты труда
На предприятии также может быть установлена почасовая схема оплаты труда. Она выгодна работодателям, поскольку оплачивать приходится лишь отработанное время.
Например для:
- работников с неравномерной нагрузкой, которые привлекаются для осуществления работ на каком-то объекте;
- сотрудников, рабочее время которых не поддается нормированию;
- трудоустроенных на условиях гибкого графика сотрудников: учителей, ведущих дополнительные занятия в школе, и др.
Формула для расчета оплаты труда при почасовой системе будет такой:
Зп = Т × Коч,
где
Зп — зарплата;
Т — тариф за час;
Коч – количество отработанных часов.
Если сотрудник отработал 40 часов в неделю, он не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда.
Пример 4
Студентка Артеменко А. М. устроилась на подработку в ООО «СМАЙЛИК», где работает в свободное от учебы время. Размер часовой ставки составляет 150 руб. За август Артеменко работала 45 часов.
Сумма ее заработка составит 6 750 руб. (45 часов × 150 руб.).
Повременно-премиальная система оплаты труда
На предприятии также может быть установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Такая система оплаты труда — разновидность простой повременной зарплаты с премией.
Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу). Премию выплачивают, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание.
Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при простой повременной системе. Но дополнительно к зарплате сотруднику начисляйте премию.
Пример 5
В ООО «Мастерская архитектуры и дизайна» для рабочих утверждена повременно-премиальная система оплаты труда. В положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам выплачивается премия в размере 25 % от месячного оклада.
Оклад рабочего Бахарева А. Ю. — 25 000 руб. Бахарев в августе отработал полный месяц и изготовил все детали без брака.
Сумму премии рабочего бухгалтер рассчитал следующим образом: оклад 25 000 руб. х 25 %. Сумма премии составила 6 250 руб.
Таким образом, всего за месяц Бахареву начислен доход в сумме:
31 250 руб. (25 000 руб. оклада + 6 250 руб. премии).
Документы, определяющие состав заработной платы
На одном предприятии могут одновременно применяться различные системы оплаты труда. Работодатель вправе выбрать наиболее подходящую форму в отношении каждого работника и утвердить ее во внутренних локальных актах:
- положении об оплате труда;
- положении о премировании;
- трудовом договоре;
- коллективном договоре.
Положения данных документов согласуются с профсоюзом (если он есть на предприятии) и доводятся до сведения каждого сотрудника под роспись.
Количество отработанного времени / дней / смен ежемесячно утверждается руководителем подразделения в табеле.
Подводим итоги
- На предприятии может быть установлено несколько систем оплаты труда.
- Повременная система оплаты труда, как правило, устанавливается тем сотрудникам, оценить работу которых трудоемко.
- На одном и том же предприятии возможно одновременное применение различных систем оплаты труда. Работодатель вправе установить наиболее подходящую форму для каждого сотрудника.