Site icon Блог Кадровика

Приказ о возобновлении работы после карантина

Завершение нерабочего периода и постепенное возвращение организаций и ИП к деятельности ставят перед работодателями вопрос, как вернуться к привычному распорядку. Расскажем, как оформить приказ о возобновлении работы после карантина.

Обязателен ли приказ о возобновлении работы после карантина?

Президент В. В. Путин Указом от 11.05.2020 № 316 завершил череду нерабочих дней. С 12 мая 2020 года поэтапно начинают функционировать предприятия. Переходный период требует соблюдения предписаний региональных властей и рекомендаций Роспотребнадзора.

Составление приказа о возобновлении работы зависит от того, какие меры принял работодатель во время карантина:

Если с 30 марта по 11 мая сотрудники не выходили на работу, специальный приказ руководства о возвращении на работу не нужен, достаточно Указа Президента № 316, согласно которому нерабочие дни закончились.

Если в связи с карантином был объявлен простой, приказом устанавливается его окончание и возврат к работе.

В отношении дистанционных работников специалисты Роструда считают, что приказ о возобновлении работы обязателен:

Как составить приказ о возобновлении работы после карантина

Документ должен разъяснить сотрудникам, как продолжается их работа по окончании нерабочих «президентских» дней в зависимости от их категории:

Перечни сотрудников каждой категории приводятся в приложениях к приказу, либо в тексте, если численность штата небольшая.

В приказе должны найти отражение:

Все сотрудники должны ознакомиться с приказом: предварительно — по электронной почте или с помощью мессенджеров, при явке на рабочее место — лично под подпись.

В Консультант Плюс есть вся информация по АНТИКРИЗИСНЫМ МЕРАМ

Образец приказа о возобновлении работы после карантина

С учетом вышеприведенных требований приказ может выглядеть так:

Образец приказа о возобновлении работы после карантина Скачать

Подводим итоги

Exit mobile version