Работа в обеденный перерыв — сверхурочная или нет?

Обеденный перерыв — разновидность времени отдыха сотрудника. Расскажем, считается ли работа в обед сверхурочной и можно ли за нее получить денежную компенсацию.

Время отдыха по ТК РФ

Правилами внутреннего трудового распорядка (или трудовым договором персонально) работодатель вводит периоды отдыха, к которым относят (ст. 107 ТК РФ):

Периоды отдыха характеризуются для сотрудника:

• освобождением от обязанностей;
• правом использовать время на свое усмотрение.

Среди вариантов прервать рабочий процесс особое место занимает перерыв для отдыха и питания, то есть обеденный перерыв.

Какой перерыв считается обеденным

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам перерыв для питания и отдыха (обеденный), который к рабочему времени не относится (ст. 108 ТК РФ):

Перерыв на обед может не предоставляться, если ежедневная работа (смена) длится не более 4 часов. При условиях, в которых время на обед дать работнику невозможно, прием пищи происходит в рабочее время.

Какая работа относится к сверхурочной

Сверхурочно трудятся вне продолжительности рабочего времени и исключительно по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ):

Письменное согласие работника	Требуется	Не требуется
Примеры случаев привлечения к сверхурочным работам	Если закончить трудовой процесс не удалось вовремя по техническим причинам, а его приостановка повлечет порчу имущества работодателя или создаст угрозу жизни или здоровью работников; если срочно необходим ремонт объектов, неисправность которых влечет остановку работы других сотрудников; если отсутствует работник, которого необходимо заменить	Для предотвращения аварий и катастроф или ликвидации их последствий; при устранении нарушений в системах коммунальных инфраструктур (газоснабжение, водоотведение, освещение); при введении чрезвычайного или военного положения, при угрозе бедствий

В других ситуациях сотрудник приступает к сверхурочной работе, если согласен на нее.

Руководство обязано вести учет продолжительности такой работы с соблюдением ограничений:

• не более 4 часов за 2 дня подряд;
• не более 120 часов за год.

О том, как оплачивается сверхурочная работа, рассказываем здесь.

Признается ли сверхурочной работа в обеденный перерыв?

Время обеда к рабочему не относится, что отвечает признаку сверхурочности. Важен нюанс, по чьей инициативе приходится работать в перерыв:

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. По желанию сотрудника оплата заменяется дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Подводим итоги

• Перерыв на обед не включается в продолжительность рабочего времени.
• Сверхурочная работа выполняется в нерабочее время.
• Работа в обед считается сверхурочной, если она производится по инициативе работодателя.