Работодатель по просьбе сотрудника может предоставить ему еще один день для прохождения диспансеризации (Письмо Минтруда от 04.08.2020 № МН-5/7147).
Ведомство пояснило, что что если сотруднику не хватило положенного трудовым законодательством времени на посещение медучреждения, то он может у работодателя попросить еще один день на прохождение диспансеризации. И работодатель вправе пойти ему навстречу.
Необязательно оплачивать это время — вполне можно оформить как отпуск без сохранения зарплаты.
Если в локальной документации компании предусмотрено предоставление работником справки медучреждения о прохождении диспансеризации, этот день также должен указываться в ней.