Закон на пользу работнику

Диспансеризация 40 лет — поправки в ТК РФ 2020

Юрист-консультант

Теперь сотрудникам, достигшим 40 лет, нужно предоставлять один рабочий день в году для прохождения диспансеризации. Идею предложил Минздрав, чтобы граждане чаще проверяли свое здоровье. 11 августа 2020 года такие поправки закреплены в ст. 185.1 ТК РФ. Подробности — в этой статье.

Кто и когда может пойти на диспансеризацию

Пройти медицинское обследование в рабочее время вправе (ст. 185.1 ТК РФ):

  • 1 день раз в 3 года — весь персонал;
  • 2 дня в году — пенсионеры по старости и те, кому до нее осталось 5 лет;
  • 1 день в году — сотрудники, достигшие возраста 40 лет (ранее они могли проходить диспансеризацию 1 раз в 3 года).

Эти дни должны быть оплачены по среднему заработку. Однако самовольно не выйти на работу человеку нельзя: он должен согласовать время отсутствия, предварительно написав заявление руководителю.

Составляют его в произвольной форме с указанием:

  • Ф. И. О. работника;
  • отдела, должности;
  • желаемого дня прохождения диспансеризации;
  • законодательного основания — ст. 185.1 ТК РФ;
  • даты, подписи.

Если директор не против предоставить указанный работником день, составляется приказ. Но если на этот период назначены какие-то важные рабочие мероприятия, то он вправе предложить другую дату.

Тем, кто не успел пройти все медобследования за день, придется посетить врачей в свободное от работы время. Возможные часы отсутствия для прохождения диспансеризации установлены законом, остальное работодатель оплачивать не обязан.

После обследования работник должен принести справку из медучреждения, подтверждающую прохождение врачей. Однако требовать ее можно, когда такая обязанность прописана в локальном акте, например, коллективном договоре. Если это требование не закреплено, придется оплачивать отгул, поверив на слово.

В табеле день диспансеризации обязательно отмечается. Но поскольку условных обозначений для него не предусмотрено, нужно придумать свое, например, код «ДС». Если отгул разбит на части, проставьте часы отсутствия и рабочего времени.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Готовое решение — как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации.

Если на диспансеризациию не отпускают — ответственность работодателя

Отказать сотруднику в предоставлении отгула для диспансеризации нельзя. Если работодатель посчитает, что не должен отпускать сотрудников или оплачивать этот день, он заплатит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • должностные лица и предприниматели — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • организации — от 30 до 50 тыс. руб.

Невыплата или неполная выплата зарплаты повлечет штраф:

  • для должностного лица — от 10 до 20 тыс. руб.,
  • для предпринимателя — от 1 до 5 тыс. руб.,
  • для самой фирмы — от 30 до 50 тыс. руб.

Повторные нарушения обойдутся гораздо дороже.

Подводим итоги

  • С 11 августа 2020 года работники, достигшие 40 лет, могут один раз в году брать отгул для прохождения диспансеризации. Этот день оплачивается по среднему заработку.
  • Справку от врача можно требовать у работника, если такая обязанность закреплена внутренним положением предприятия.
  • За отказ в предоставлении дня для прохождения диспансеризации или в его оплате предусмотрены штрафы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #40 лет #диспансеризация #работник

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии