Требования к качеству средств индивидуальной защиты

Рассмотрим, как подтвердить качество средств индивидуальной защиты. Зачастую деятельность вновь созданной организации связана с вредными производственными факторами. В соответствии с отраслевыми нормами работников компании обеспечивают средствами личной защиты: спецодеждой, специальной обувью и т. п. Как проверить качество СИЗ, закупленных предприятием? Какие официальные документы, подтверждающие их соответствие требованиям действующего законодательства, должен предоставить организации поставщик спецсредств? Говорим про требования к СИЗ.

Вредные условия требуют защиты

Сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях, должны быть защищены от влияния вредных производственных факторов. Этой цели служат средства личной защиты персонала, сокращенно – СИЗ. Такие спецсредства положены сотрудникам, чья работа (ст. 221 ТК РФ):

• связана с вредными и опасными условиями труда;
• происходит в особых температурных условиях;
• связана с загрязнением.

Средства индивидуальной защиты – это технические средства и материалы, которые используют для уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов или полного их предотвращения. Качество СИЗ должно соответствовать установленным нормам.

Кстати, чтобы понять, отнесены те или иные профессии к вредным или опасным, можно использовать следующие нормативно-правовые акты:

• список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22;
• инструкцию, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20.

Подробнее об этом см. «Кому предоставляются средства индивидуальной защиты».

СИЗ – обязанность работодателя

Задача по обеспечению сотрудников, чья работа проходит во вредных или опасных условиях, средствами индивидуальной защиты возложена законом на работодателя (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Причем в распоряжении организации (индивидуального предпринимателя) должны быть документы, подтверждающие качество СИЗ.

Помимо обеспечения сотрудников спецодеждой, на работодателя возложен целый спектр задач, связанных с использованием СИЗ. Например, извещение работников о спецсредствах, положенных по закону, уход за средствами защиты и т. д.

Подробнее об этом см. «Обязанность работодателя обеспечить выдачу СИЗ».

А кроме указанных действий по приобретению и эксплуатации средств индивидуальной защиты, работодатель должен озаботиться тем, что подтверждает качество СИЗ, используемых персоналом.

Нужны подтверждающие документы

Средства индивидуальной защиты должны быть подобраны в соответствии:

• с типовыми нормами для соответствующей отрасли экономики;
• характером и условиями работы;
• антропометрическими и гендерными данными работника: рост, размер одежды, пол (ст. 221 ТК РФ, п. 12 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, письмо Минтруда от 16.03.2016 № 15-2/ООГ-1049).

Причем качество средств индивидуальной защиты должно подтверждаться в установленном законом порядке.

Теперь поговорим подробно, какой документ подтверждает качество СИЗ. Понятно, что из-за высоких рисков угрозы здоровью и жизни персонала к средствам индивидуальной защиты действующее законодательство предъявляет высокие требования.

В частности, работодатель должен иметь следующие документы (ч. 1 ст. 215 ТК РФ, п. 8 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, Правила проведения сертификации СИЗ, утв. постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 № 34):

1. Декларацию соответствия или сертификат качества на спецодежду и СИЗ.

2. Санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о госрегистрации дерматологических СИЗ в установленных законом случаях (в частности, на средства защиты от неблагоприятного влияния электромагнитных полей).

Таким образом, проведенный контроль качества СИЗ должен быть подтвержден документально. А как определить качество СИЗ опытным путём на практике, знают использующие их работники.