Матери-одиночки, как социально незащищенная группа граждан, имеет ряд преимуществ при заключении и расторжении трудового договора. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение одинокой матери при ликвидации организации и имеет ли она какие-либо преимущества по сравнению с обычными сотрудниками.
Можно ли уволить мать-одиночку при ликвидации организации
Одиноких матерей так же, как и беременных женщин, нельзя уволить по инициативе работодателя за исключением отдельных случаев (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В частности, при ликвидации организации (закрытии ИП).
К ликвидации относится также прекращение деятельности обособленного подразделения компании, если оно находится в другой местности. Несмотря на то, что в масштабах организации закрытие филиала относится, по сути, к сокращению штата, увольнение таких сотрудников производится как при ликвидации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Каких-либо преимуществ при увольнении в связи с ликвидацией матери-одиночки не имеют. Трудовой договор с ними расторгается, как и со всеми остальными сотрудниками в общем порядке.
Мать-одиночка: порядок увольнения при ликвидации
Расторжение трудового договора с одинокой матерью происходит в следующем порядке:
Шаг 1. Уведомление одинокой матери о предстоящем увольнении
Происходит оно посредством передачи работнице соответствующего уведомления. Составляется уведомление в свободной форме, унифицированного бланка не существует.
В документе необходимо указать:
- название организации;
- ФИО и должность увольняемого сотрудника;
- место жительства работника (необязательно, если уведомление передается ему лично в руке на работе);
- название документа (уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации);
- реквизиты уведомления (дата и номер, место составления);
- данные о предстоящем увольнении;
- дату увольнения;
- информацию о праве на досрочное расторжение трудового договора и выплате за это компенсации (необязательно);
- перечень выплат в связи с ликвидацией (необязательно);
- ФИО, должность и подпись руководителя компании;
- ФИО и подпись сотрудника;
- данные об ознакомлении с документом.
Вручить сотруднице этот документ работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
Если мать-одиночка отказывается подписать уведомление, нужно составить соответствующий акт. Это избавит вас от возможных проблем, если вдруг сотрудница заявит в суде, что ее не предупреждали об увольнении.
Шаг 2. Составление приказа об увольнении в связи с ликвидацией
Составить документ можно на унифицированном бланке или в свободной форме.
Типовая форма бланка приказа об увольнении (Т-8 или Т-8а) утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. При заполнении приказа по форме Т-8 в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора следует указать «ликвидация организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», а в следующую строку «Основание (документ, номер, дата)» — внести реквизиты документа, на основании которого происходит ликвидация организации: решения единственного учредителя, протокола общего собрания учредителей.
С порядком и образцом заполнения приказа об увольнении по форме Т-8 можно ознакомиться в этой статье.
Шаг 3. Расчет и выдача трудовой книжки
При увольнении в связи с ликвидацией матери-одиночке перечисляется:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие;
- заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев);
- компенсация за досрочное увольнение (если мать-одиночка уволится до дня, указанного в уведомлении).
Трудовая книжка вручается сотруднице на руки в последний рабочий день.
Подводим итоги
- Мать-одиночку можно уволить при ликвидации организации.
- Каких-либо преимуществ перед другими сотрудниками одинокая мать в данном случае не имеет.
- О предстоящем увольнении по причине ликвидации сотрудницу нужно уведомить за 2 месяца.
- За увольнение при ликвидации работнице положено выходное пособие и заработок на период трудоустройства.