Решение суда может стать причиной увольнения сотрудника. При этом работодателю важно соблюдать все тонкости процедуры увольнения.
Основания увольнения по ТК РФ с решением суда
Вступившее в силу решение суда либо исключает возможность работы, либо дает работодателю возможность уволить сотрудника:
Рассмотрим обе процедуры увольнения.
Увольнение по решению суда, исключающему возможность работы
По результатам рассмотрения дел суд выносит решение, вступающее в силу через 1 месяц с момента вынесения. При этом уголовные дела завершаются вынесением приговора, вступающим в силу через 10 дней с момента вынесения.
Трудовой договор с работником прекращается, если решение (приговор) суда:
- вступило в законную силу;
- не дает возможности продолжить работу.
Дата увольнения различается в зависимости от наказания:
| Наказание | Арест, лишение свободы | Лишение права занимать должность, заниматься определенной деятельностью |
| День увольнения | Дата вступления в силу судебного решения | Один из трех дней, следующих за моментом получения копии решения суда и извещения от уголовно-исполнительной инспекции |
| Основание | ст. 389.4, 390 УПК РФ | п. «а» ст. 2 ст. 34 УИК РФ |
О том, как уволить неугодного работника, читайте здесь.
Алгоритм увольнения по решению суда, исключающему возможность работы
Процедура увольнения по независящим от воли сторон обстоятельствам проходит так:
- Этап 1. Работодатель получает копию решения суда.
Если сотрудник не вправе занимать определенные должности, копию решения суда направит работодателю уголовно-исполнительная инспекция. В других случаях копию судебного решения придется запросить у осужденного сотрудника или его адвоката. Если работодатель выступал одной из сторон процесса, копию документа он может запросить в суде, в течение 5 дней ее предоставят.
- Этап 2. Работодатель издает приказ об увольнении.
В приказе указывается документ-основание — решение суда. Текст основания прекращения трудового договора дублирует соответствующий пункт ТК РФ. Ознакомление с приказом сотрудника может вызвать затруднения. Поэтому рекомендуем сделать соответствующую пометку:
- Этап 3. Работодатель вносит записи в трудовую книжку и производит окончательный расчет.
Об издании приказа информируется уголовно-исполнительная инспекция в письменной форме заказным письмом с уведомлением. Запись о прекращении трудового договора повторяет основание, указанное в приказе. Если работнику нельзя занимать определенные должности — об этом делается дополнительная запись:
Учитывая, что сотрудник не сможет забрать трудовую книжку в последний день работы, работодатель направляет на его домашний адрес уведомление о необходимости явиться и забрать полагающиеся документы. Только так можно избежать ответственности за невыдачу трудовой книжки.
Передать документы разрешается представителю осужденного, имеющему доверенность, заверенную:
- нотариусом;
- или начальником места отбывания наказания.
При невозможности рассчитаться с сотрудником в его присутствии сумма задолженности переводится в последний трудовой день на депозит нотариуса или суда (подп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ).
Увольнение по решению суда и инициативе работодателя
Работника могут признать виновным и осудить условно или назначить штраф, например, за хищение. Доказанный факт хищения не по месту работы может подорвать доверие работодателя. В таком случае вступивший в силу приговор суда не является основанием для увольнения. Работодатель должен принять меры с соблюдением процедуры расторжения трудового договора.
Увольнение в связи с утратой доверия, хищением или растратой относится к дисциплинарным видам взысканий и требует соблюдения ст. 192-193 ТК РФ.
При наличии решения суда, согласно которому работник виновен, увольнение проводят не позднее 1 месяца с момента вынесения решения.
Алгоритм увольнения по решению суда и инициативе работодателя
Процедура увольнения за дисциплинарный проступок такова:
- Составляется акт или докладная записка о правонарушении.
- Подается заявление в правоохранительные органы.
- У работника запрашиваются объяснения. Если они не предоставляются в течение 2 рабочих дней — составляется акт.
- После получения решения суда или протокола об административном нарушении руководитель издает приказы о дисциплинарном взыскании и об увольнении с указанием основания в четком соответствии с ТК РФ. В качестве документа-основания приводятся реквизиты решения суда, акта, результатов служебной проверки.
- Вносятся записи в трудовую книжку, личную карточку, реестр данных о трудовой деятельности.
- В последний рабочий день выдаются документы, связанные с работой, и окончательный расчет по зарплате.
Все об увольнении в связи с утратой доверия вы узнаете из статьи.
Ответственность за нарушение процедуры увольнения по решению суда
Несоблюдение установленных процедур делает увольнение незаконным: работник восстанавливается в должности и получает заработок за период отсутствия (ст. 234, 394 ТК РФ).
Дополнительно КоАП РФ грозит санкциями:
| Вид правонарушения | Ответственность | Основание | |
| Нарушение ТК РФ (например, у работника не затребованы объяснения) | Для должностных лиц | Предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб. | п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Для ИП | Штраф от 1 до 5 тыс. руб. | ||
| Для организации | Штраф от 30 до 50 тыс. руб. | ||
| Повторное нарушение ТК РФ | Для должностных лиц | Штраф от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет | п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Для ИП | Штраф от 10 до 20 тыс. руб. | ||
| Для организации | Штраф от 50 до 70 тыс. руб. | ||
| Нарушение срока окончательного расчета с увольняемым | Для должностных лиц | Предупреждение или штраф от 10 до 20 тыс. руб. | п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Для ИП | Штраф от 1 до 5 тыс. руб. | ||
| Для организации | Штраф от 30 до 50 тыс. руб. | ||
| Повторное нарушение срока окончательного расчета с увольняемым | Для должностных лиц | Штраф от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет | п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Для ИП | Штраф от 10 до 30 тыс. руб. | ||
| Для организации | Штраф от 50 до 100 тыс. руб. | ||
За злостное неисполнение приговоров или решений суда, воспрепятствование их исполнению возможна ответственность и по ст. 315 УК РФ:
- штрафы до 200 тыс. руб.;
- обязательные, исправительные или принудительные работы;
- арест до 6 месяцев;
- лишение свободы до 2 лет.
Подводим итоги
- Решение суда не всегда выступает достаточным основанием для увольнения:
- Если работник арестован или лишен свободы, трудовой договор прекращается по независящим от воли сторон обстоятельствам (по решению суда).
- Если работник лишен права занимать определенные должности, работодатель обязан предложить ему вакансии. При отказе осужденного от перевода трудовой договор так же прекращается.
- Если решение суда не ограничивает свободу сотрудника, не лишает его права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность — трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным нарушением или утратой доверия.
- Нарушение процедуры увольнения грозит ответственностью по КоАП РФ и УК РФ.