Вахтовый метод — это способ организации трудового процесса, отличающийся рядом особенностей. Рассмотрим, как организуется работа вахтовиков во время эпидемии коронавируса.
Вахтовый метод — ключевые принципы
Особенной организацию вахтового метода делает следующее (гл. 47 ТК РФ):
- Рабочее место при нем существенно удалено от места постоянного жительства работника (что делает невозможным возвращение домой после рабочей смены), и, как правило, находится в необжитых районах.
- Невозможность возвращения домой приводит к делению учетного периода на вахты (во время них совершается работа с необходимыми перерывами) и междувахтовые промежутки, отводимые для продолжительного отдыха, во время которых на объекте работает другая вахта. Продолжительность вахты составляет не более 1 месяца, но, как исключение, при наличии согласия работника увеличивается до 3 месяцев.
- Организация доставки к месту работы и создание условий, необходимых для проживания работника на этом месте, ложится на работодателя.
- Применяемый режим труда и отдыха обусловливает необходимость суммированного учета рабочего времени. Учетный период может равняться месяцу, кварталу, полугодию или году и включает в себя время работы, доставки к месту ее выполнения и обратно и время отдыха. Соотношение этих промежутков времени в учетном периоде регулирует график.
- Оплачиваемыми являются дни работы. Дополнительно за рабочие дни и дни доставки до места работы (и от него) выплачивается надбавка, заменяющая суточные. Действуют районные коэффициенты. Возможны премии. Переработка может компенсироваться как оплатой, так и предоставлением дополнительных дней отдыха.
Используется вахтовый способ организации труда в отраслях, обычно требующих непрерывного ведения процесса:
- добывающей;
- строительной;
- геологоразведочной;
- энергообеспечения;
- эксплуатационной;
- железнодорожного сообщения.
Способы защиты вахтовиков от коронавируса
Люди, работающие вахтовым методом, как правило, находятся в тесном контакте друг с другом. И не только во время работы. Они также вместе живут и вместе доставляются на работу и с нее. Наличие тесного контакта обусловливает высокую вероятность передачи коронавируса всему коллективу вахтовиков при наличии среди них зараженного. Поэтому меры защиты от заражения для них приобретают особое значение.
Руководствоваться здесь необходимо не только общими рекомендациями, предложенными Роспотребнадзором (Письмо от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15):
- ежедневный контроль за температурой тела перед началом работы;
- недопущение до работы лиц с повышенной температурой и иными признаками инфекции;
- обеспечение средствами индивидуальной защиты и антисептиками;
- максимальное разобщение работников;
- регулярная уборка и дезинфекция рабочих помещений.
Здесь также потребуется:
- проведение более тщательного медицинского освидетельствования работника перед выездом его на вахту;
- применение экспресс-тестирования на коронавирус;
- выполнение регулярной уборки и дезинфекции общих помещений, используемых вахтовиками для жилья во время работы;
- организация изоляции заболевшего во время вахты.
Дополнительными мерами предупреждения распространения коронавируса среди вахтовиков могут стать:
- Введение для них обязательной оплачиваемой 2-недельной обсервации (периода медицинского наблюдения в условиях изоляции) перед выездом на вахту;
- Увеличение допустимой продолжительности вахты до 6 месяцев, что позволит не искать срочную замену работнику, заболевшему в период обсервации, и не останавливать производство. Длительность ежедневной смены, межсменного отдыха работников и число дней еженедельного отдыха останутся неизмененными.
Возможность временного введения таких мер сейчас рассматривает Минтруд.
Влияние коронавируса на выплаты вахтовикам
Объявление нерабочего периода в связи с коронавирусом привело к созданию для вахтовиков следующих ситуаций:
- Если организация продолжает работу — вахтовикам, находящимся на работе, за этот период выплачивается зарплата, начисляемая по обычным правилам, поскольку дни, объявленные нерабочими, не являются выходными или праздничными, требующими повышенной оплаты (п. 3 Письма Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696). Лицам на междувахтовом отдыхе оплата не производится. В т. ч. не будет оплачен продлившийся междувахтовый отдых, если работающие вахтовики согласились на увеличение продолжительности вахты.
- Если работа организации остановлена — вахтовикам, которые должны были работать, период приостановления оплачивают в размере, предусмотренном для такого случая внутренним нормативным актом (п. 5 Письма Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696). Лицам, находящимся на междувахтовом отдыхе, оплата не положена.
Период обсервации перед заездом на вахту (если он введен работодателем), приходящийся на междувахтовый отдых, оплачивается исходя из дневной тарифной ставки за каждый день такого периода (из проекта, предложенного Минтрудом).
Подводим итоги
- Применение вахтового метода характерно для отраслей с непрерывным процессом проведения работ. На такие отрасли не распространяется период нерабочих дней, введенный указами Президента РФ в связи с коронавирусом.
- Из-за особенностей организации работ при вахтовом методе общие методы предупреждения распространения коронавируса среди трудового коллектива, рекомендованные Роспотребнадзором, являются недостаточными. Поэтому вахтовый метод требует принятия дополнительных мер. Среди них есть и те, введение которых в качестве временных планируется на законодательном уровне.
- Оплата вахтовикам за период, объявленный нерабочим, зависит от того, продолжает ли организация работу. В случае продолжения работы зарплата находящимся на вахте людям начисляется в обычном размере. При приостановлении работы лицам, которые должны были работать, выплаты производят в объеме, предусмотренном внутренним нормативным актом. Лицам, находящимся на междувахтовом отдыхе, выплаты ни в первом, ни во втором случае не делаются.
- Минтруд предлагает оплачивать период обсервации перед заездом на вахту — в объеме, определяемом величиной дневной тарифной ставки за каждый день обсервации.