В перерыв на обед работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Разберемся, вправе ли он покинуть рабочее место и находиться за пределами своей организации.
Что такое обеденный перерыв
Ст. 108 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выделять сотрудникам время для отдыха и питания — обеденный перерыв.Такой перерыв:
- в рабочее время не включается;
- длится от 30 минут до 2 часов;
- может не предоставляться, если длительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Время обеденного перерыва (с указанием его начала и окончания) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все сотрудники должны ознакомиться под роспись (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). А если режим работы и перерывов работника отличается от «стандартного», установленного на предприятии, соответствующее условие следует закрепить в трудовом договоре.
Как работник вправе использовать перерыв на обед
Перерыв для отдыха и питания — разновидность времени отдыха. Время отдыха не только освобождает работника от его трудовых обязанностей, но и может использоваться им по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Ни одна норма ТК РФ не обязывает сотрудника присутствовать на территории работодателя во время отдыха. Запретить работнику покинуть место работы в законный перерыв никто не вправе.
Кстати, в обед сотрудник может работать на другого работодателя, кроме случаев, когда совмещение с иной деятельностью запрещено законодательством или трудовым договором.
Судебная практика
Справедливость вывода о том, что работодатель не может обязать сотрудника находиться в обед на рабочем месте, подтверждается и следующим: если время для питания и отдыха выделить нельзя в связи с непрерывностью трудового процесса (работник не имеет возможности покинуть рабочее место), работодатель обеспечивает питание и отдых в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
Так, Верховный Суд Республики Хакасия делает аналогичный вывод в Определении от 19.06.2018 по делу № 33-1445/2018:
| Позиция истца | Оператор АЗС подал в суд на работодателя, так как работал сменами по 24 часа, из которых оплачивались лишь 22 часа |
| Позиция ответчика | В смену включены 2 перерыва на питание и отдых по 60 минут, которые по ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включаются, а значит, не оплачиваются |
| Решение суда | Суд встал на сторону истца.
Специфика работы круглосуточной АЗС исключила возможность оператора использовать периоды отдыха по своему усмотрению, в том числе покидать рабочее место. Поэтому перерывы должны быть включены в рабочее время, а оплата должна быть произведена за 24 часа |
Считается ли работа в обеденный перерыв сверхурочной, читайте в этой статье.
Подводим итоги
- Перерыв для отдыха и питания — один из видов времени отдыха.
- Время отдыха предполагает освобождение от трудовых обязанностей и использование по усмотрению работника.
- Сотрудник вправе покидать территорию работодателя в обеденный перерыв.