Обеденный перерыв — разновидность времени отдыха сотрудника. Расскажем, считается ли работа в обед сверхурочной и можно ли за нее получить денежную компенсацию.
Время отдыха по ТК РФ
Правилами внутреннего трудового распорядка (или трудовым договором персонально) работодатель вводит периоды отдыха, к которым относят (ст. 107 ТК РФ):
Периоды отдыха характеризуются для сотрудника:
- освобождением от обязанностей;
- правом использовать время на свое усмотрение.
Среди вариантов прервать рабочий процесс особое место занимает перерыв для отдыха и питания, то есть обеденный перерыв.
Какой перерыв считается обеденным
Работодатель обязан предоставлять сотрудникам перерыв для питания и отдыха (обеденный), который к рабочему времени не относится (ст. 108 ТК РФ):
Перерыв на обед может не предоставляться, если ежедневная работа (смена) длится не более 4 часов. При условиях, в которых время на обед дать работнику невозможно, прием пищи происходит в рабочее время.
Какая работа относится к сверхурочной
Сверхурочно трудятся вне продолжительности рабочего времени и исключительно по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ):
| Письменное согласие работника | Требуется | Не требуется |
| Примеры случаев привлечения к сверхурочным работам |
|
|
В других ситуациях сотрудник приступает к сверхурочной работе, если согласен на нее.
Руководство обязано вести учет продолжительности такой работы с соблюдением ограничений:
- не более 4 часов за 2 дня подряд;
- не более 120 часов за год.
О том, как оплачивается сверхурочная работа, рассказываем здесь.
Признается ли сверхурочной работа в обеденный перерыв?
Время обеда к рабочему не относится, что отвечает признаку сверхурочности. Важен нюанс, по чьей инициативе приходится работать в перерыв:
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. По желанию сотрудника оплата заменяется дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ).
Подводим итоги
- Перерыв на обед не включается в продолжительность рабочего времени.
- Сверхурочная работа выполняется в нерабочее время.
- Работа в обед считается сверхурочной, если она производится по инициативе работодателя.