Виды дисциплинарных нарушений
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил такой проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. ТК РФ устанавливает следующий перечень видов дисциплинарного взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
Эти виды взысканий перечислены в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка: замечание — самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение — самая строгая.
Выговор беременной — можно или нет?
Трудовое законодательство предоставляет особые права и льготы беременным женщинам, что связано с их уязвимым положением. Безусловно, женщины ждущие ребенка, нуждаются в особой защите их трудовых интересов.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения к сотруднице применить нельзя ни при каких обстоятельствах!
Что касается других дисциплинарных взысканий — выговора или замечания, привлечь к ним беременную сотрудницу можно на общих основаниях. Однако выговор беременной за прогулы, каким бы он ни был по счету, увольнением закончиться не может.
Срок привлечения к ответственности беременной
Говоря о сроках привлечения к дисциплинарной ответственности, необходимо различать два понятия, взаимосвязанных между собой:
- срок со дня совершения проступка;
- срок со дня обнаружения проступка.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 6-ти мес. со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки ФХД или аудиторской проверки — не позднее 2-х лет с даты его совершения. В эти сроки не включают время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
В то же время применить дисциплинарное взыскание возможно не позднее одного мес. со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника и пребывания его в отпуске (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). При этом к отпускам, прерывающим этот месячный срок, относятся все отпуска: ежегодные (основные и дополнительные), на обучение, без сохранения зарплаты (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Таким образом:
- срок со дня совершения проступка не может быть увеличен на периоды нетрудоспособности и отпуска;
- срок со дня обнаружения проступка — наоборот, может.
Привлекая к ответственности сотрудника, необходимо, чтобы выполнялись оба эти условия. Эти нюансы особенно актуальны для сотрудниц, находящихся в долгосрочном отпуске по беременности и родам или на длительном больничном.
Подводим итоги
- Выговор беременной женщине делается в том же порядке, что и остальным работникам.
- Привлекая к дисциплинарной ответственности беременную сотрудницу, обратите внимание на соблюдение сроков, предусмотренных ч. 3, ч. 4 ст. 193 ТК РФ.