Увольнение – один из видов наказания
Если работник не исполняет возложенные на него трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, то это признается дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). К сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок, можно применить меры дисциплинарного взыскания.
Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к сотруднику:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Понятно, что самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»).
Для увольнения должны быть основания
Итак, один из видов дисциплинарного взыскания – увольнение работника. Однако такое наказание является крайней мерой и допустимо только при наличии соответствующих оснований.
Специально для кадровых специалистов и работников перечислим все случаи увольнения за дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ):
- сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание совершил еще один дисциплинарный проступок;
- работник совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
- руководитель организации, филиала или представительства (его заместитель или главный бухгалтер) принял необоснованное решение, повлекшее нарушение сохранности имущества организации или иной ущерб;
- руководитель организации, филиала, представительства (его заместитель) грубо нарушил свои трудовые обязанности;
- работник разгласил государственную (коммерческую, служебную) тайну;
- сотрудник совершил по месту работы хищение;
- работник нарушил требования охраны труда, вследствие чего наступили тяжкие последствия (была угроза таких последствий), и данный факт установлен сотрудником комиссии по охране труда;
- сотрудник, обсуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, послужившие основанием для утраты доверия;
- работник, выполняющий воспитательную функцию, совершил аморальный поступок, не совместимый с продолжением работы;
- педагогический работник дважды в течение года грубо нарушил устав образовательного учреждения;
- работник-спортсмен дисквалифицирован на срок шесть и более месяцев;
- работник-спортсмен нарушил антидопинговое законодательство