Условия оплаты труда в обязательном порядке прописываются в трудовом (коллективном) договоре. ТК РФ допускает 2 варианта расчетов с работником: наличными в месте исполнения обязанностей или переводом на банковскую карту. Подскажем, как обратиться с просьбой к работодателю о перечислении зарплаты на карту.
Когда возможно перечисление зарплаты на счет в банке
Получение средств через кредитную организацию удобно, но возможно только при соблюдении некоторых нюансов, в том числе при обязательной подаче заявления о перечислении зарплаты на счет в банке.
Ст. 136 ТК РФ предоставляет возможность получения заработка сотрудником наличными средствами, а если соответствующие положения прописаны в трудовом (коллективном) договоре — на счет в кредитной организации по заявлению.
Минтруд в Письме от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830 сообщает, что работодатель не вправе заставить сотрудника получать средства на карту, и обозначает условия, при которых расчеты с работником по оплате его труда производятся в безналичной форме:
- использование банковской карты предусмотрено трудовым (коллективным) договором;
- есть банковский счет;
- работник предоставил банковские реквизиты для получения средств.
При подаче заявления работник выражает согласие на использование банковской карты для получения зарплаты. Если договорами перевод средств на счет в банке не предусмотрен, то руководство вправе отказать либо пойти навстречу сотруднику и заключить дополнительное соглашение.
Участие в зарплатном проекте работодателя для работника необязательно: в любой момент сотрудник вправе изменить кредитную организацию. Средства начнут перечислять по новым реквизитам через 5 рабочих дней с момента обращения.
Когда работник получит зарплату только «безналом»?
Работодатель обязан своевременно оплачивать труд наемных работников. Форма оплаты труда прописывается в трудовом (коллективном) договоре. При приеме на работу соискателя достигается соглашение между сторонами.
Если в договоре прописана безналичная оплата, работник выбирает удобный для себя банковский счет согласно ст. 136 ТК РФ, но потребовать наличных средств он не вправе: необходимо согласие работодателя.
В случае отказа работодателя стоит учесть, что судебная практика по этому вопросу часто складывается в его пользу: если сотрудник при заключении договора согласился на безналичное получение зарплаты, он вправе поменять банковские реквизиты, но «наличкой» получить зарплату будет проблематично.
Как написать заявление о получении зарплаты на счет в банке: образец
Работодатель не вправе уклониться от получения и исполнения письменного обращения работника о перечислении зарплаты на банковский счет, если условие предусмотрено договором. Иначе последует привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф).
В заявление включите следующие сведения:
Работодатель не обязан проверять достоверность реквизитов. Неверные данные повлекут задержку выплаты (возврат денег банком, уточнение сведений, повторное оформление платежного документа), за которую бухгалтерия компенсацию не заплатит.
Приводим образец обращения сотрудника на перечисление заработной платы на карту:
Скачать образец заявления о получении зарплаты на карту.
Что нужно знать о комиссии банка
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан оплачивать работу сотрудников в полном объеме. Возложение на работника расходов по получению им полагающегося заработка недопустимо. Дополнительно к этому ст. 137 ТК РФ среди удержаний из зарплаты не приводит расходы на услуги банков.
Несмотря на то, что комиссия при перечислении средств на определенный сотрудником счет окажется выше, чем в рамках зарплатного проекта, вычеты из заработной платы по такому основанию неправомерны.
Подводим итоги
- Получать зарплату на банковский счет работник может, если соответствующее условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, а работником подано заявление.
- Заявление должно ссылаться на нормы ТК РФ и условия договора. Обратиться следует не менее, чем за 5 рабочих дней до даты выдачи зарплаты.
- Повышенная комиссия банка за перечисление средств включается в состав расходов работодателя и с сотрудника не удерживается.